El Máster en Estrategias de Dirección de Recursos Humanos te sitúa en la vanguardia de un sector en auge, donde la gestión del capital humano es clave para el éxito empresarial. En un entorno laboral cada vez más competitivo y digital, las empresas demandan profesionales capaces de liderar y transformar sus departamentos de RRHH. Este máster te ofrece habilidades estratégicas para la dirección de personal, la innovación en reclutamiento 3.0 y el manejo de metodologías ágiles en proyectos, todo desde una perspectiva digital. Con un enfoque en la prevención de riesgos laborales y la auditoría de RRHH, estarás preparado para afrontar los nuevos retos del mercado laboral. Además, su formato online te permite adquirir estos conocimientos de forma flexible, adaptándose a tus necesidades y ritmo personal, asegurando que te conviertas en un líder preparado para cualquier desafío en la gestión de recursos humanos.
El Máster en Estrategias de Dirección de Recursos Humanos está dirigido a profesionales y titulados del sector que buscan ampliar sus conocimientos en dirección estratégica, innovación tecnológica y gestión del talento. Este programa avanzado aborda desde el análisis del entorno laboral hasta la implementación de metodologías ágiles y derecho laboral, capacitando a sus participantes para liderar eficazmente departamentos de RRHH.
Objetivos
– Desarrollar un plan estratégico de RRHH alineado con la visión organizacional. – Identificar y analizar tendencias del mercado laboral para adaptar estrategias de RRHH. – Implementar técnicas de reclutamiento 3.0 para optimizar la captación de talento. – Diseñar proyectos de RRHH usando metodologías ágiles como Scrum o Kanban. – Gestionar conflictos laborales aplicando técnicas de mediación efectivas. – Aplicar innovaciones tecnológicas para mejorar la gestión de recursos humanos. – Evaluar el cumplimiento legal y responsabilidad social en auditorías de RRHH.
Salidas Profesionales
– Director de Recursos Humanos – Consultor en planificación estratégica de RRHH – Especialista en innovación y reclutamiento digital – Gestor de proyectos de RRHH con metodologías ágiles – Auditor laboral y de cumplimiento normativo – Especialista en prevención de riesgos laborales – Mediador en conflictos laborales – Responsable de formación y desarrollo de talento
Organización y niveles de planificación de la decisión estratégica
Las unidades estratégicas de negocio
Conceptualización
Perspectivas en la dirección estratégica de los recursos humanos
La relación entre la estrategia empresarial y la de recursos humanos
Modelos de gestión estratégica de RRHH
Proceso de RRHH
Barreras a la dirección estratégica de RRHH
Concepto y tipología del entorno de la empresa
Entorno competitivo y mercado laboral
Obtención de información sobre el entorno
El perfil estratégico de la empresa
Análisis interno de los RRHH
La ventaja competitiva basada en los RRHH
Matriz BCG o de crecimiento-cuota de mercado
Matriz General Electric-McKinsey o de posición competitiva-atractivo del sector
Matriz ADL o de posición competitiva-madurez del sector
Fijación de objetivos estratégicos de RRHH
Identificación de las estrategias de RRHH
Estrategias genéricas de la compañía y definición de estrategias de RRHH
Criterios y métodos de selección de estrategias de RRHH
Establecimiento y ejecución del plan estratégico de RRHH
El cuadro de mando de RRHH
Evolución de la tecnología aplicada a la gestión de RRHH
Sistemas de información de recursos humanos (HRIS): funcionalidades y arquitectura
Selección e implantación de un HRIS
Integración del HRIS con otros sistemas de la empresa
Digitalización del proceso de incorporación
Herramientas de onboarding automatizado
Firma electrónica y gestión documental laboral
Experiencia del nuevo empleado en el entorno digital
Determinación de objetivos: desempeño, metas y tiempos
Software de evaluación del desempeño
Feedback continuo y evaluación 360º apoyada en tecnología
Seguimiento y comunicación de resultados
Plataformas LMS y aprendizaje online en la empresa
Diseño de itinerarios de formación digital
Gestión del conocimiento: arquitecturas y funcionalidades
Herramientas de búsqueda y personalización de información
Herramientas de comunicación interna en la empresa actual
Plataformas de colaboración y trabajo en equipo
Diseño de una estrategia de comunicación interna digital
Medición del impacto de la comunicación interna
Identificación de procesos administrativos automatizables
Robotic Process Automation (RPA) aplicada a RRHH
Chatbots y asistentes virtuales para consultas del empleado
Riesgos y límites de la automatización
Criterios de evaluación de proveedores tecnológicos
Ciberseguridad y protección de datos en los sistemas de RRHH
Gestión del cambio en la implantación tecnológica
Tendencias emergentes en tecnología de RRHH
El uso de las nuevas tecnologías en la búsqueda de empleo
Aspectos básicos para el employer branding
Atracción y retención de talento
Pilares para la atracción y retención de talento
Atracción y retención de talento en la era digital
Canal de empleo corporativo o career site
Casos prácticos de employer branding
Atracción
Conversión
Contratación
Fidelización
Conceptualización del reclutamiento móvil
Beneficios del mobile recruitment
Estrategias de mobile hunting
Software de reclutamiento y ATS (Applicant Tracking System)
Apps para la captación, selección y retención del talento
Redes sociales y búsqueda de empleo
Huella digital
E-recruitment
Job posting
Blogging corporativo
Introducción a LinkedIn Business
Perfil de empresa
LinkedIn Recruiter
Talent Pipeline
Recruiter Mobile
Talent Insights e inteligencia artificial
TikTok como canal de employer branding y reclutamiento
Formatos de contenido para atraer talento joven
Casos de éxito de reclutamiento en TikTok
Otras redes emergentes con potencial de reclutamiento
Presencia corporativa en redes sociales generalistas
Estrategia de contenido para marca empleadora
Gestión de la reputación online del empleador
Publicación de ofertas de empleo y atención al candidato
Gestión por competencias frente a gestión por puestos
Diseño de mapas de competencias y habilidades
Estrategias de upskilling y reskilling en la organización
Herramientas de identificación de brechas de habilidades
La naturaleza del proyecto
Las características de un proyecto
Los fundamentos de la gestión de proyectos
Las condiciones de una gestión eficaz
Principios necesarios para una gestión exitosa de proyectos de RRHH
Los procesos de gestión de proyectos
La gestión de proyectos aplicada al departamento de RRHH
Modelo de gestión de proyectos como proceso
Definición de objetivos
Primeros pasos del proyecto
El presupuesto del proyecto
Definición y alcance del proyecto
Planificación del proyecto
Programación del proyecto
Ejecución y seguimiento del proyecto
Tipos de documentos que reflejan los planes del proyecto
Selección de la técnica de programación según el tipo de proyecto
Diagrama de Gantt
Método PERT
Método CPM
Extensiones de los métodos PERT/CPM
El papel de la comunicación en el control del proyecto
Resolución de problemas
Indicadores de control de gestión
Revisión y aceptación del proyecto finalizado
Recopilación y entrega de la documentación generada
Transferencia y recepción del proyecto al cliente o usuario
Informe de cierre del proyecto
Informe y revisión de lecciones aprendidas
Desactivación del equipo y explotación del resultado
Criterios de selección de una herramienta de gestión de proyectos
Plataformas de gestión de tareas y proyectos (Trello, Asana, Microsoft Project)
Automatización de flujos de trabajo en proyectos de RRHH
Reporting y cuadros de mando de proyecto
Ingeniería de software, sus principios y objetivos
Metodologías en Espiral, Iterativa y Ágiles
Prácticas ágiles
Métodos ágiles
Evolución de las metodologías ágiles
Metodologías ágiles frente a metodologías pesadas
Principios de las metodologías ágiles
Agile Manifesto
User History
La interacción como alternativa a la planificación lineal
La comunicación y la motivación
Características del liderazgo participativo
Pensamiento disruptivo y desarrollo de la idea
Prueba y error, learning by doing
Definición y características de Extreme Programming
Fases y reglas de XP
La implementación y el diseño
Los valores de XP
Equipo y cliente de XP
La teoría Scrum: framework
El equipo
Sprint Planning
Cómo poner en marcha un Scrum
Introducción al método Kanban
Consejos para poner en marcha kanban
Equipo
Business Model Canvas o lienzo del modelo de negocio
Scrumban
Introducción al Lean Thinking
Lean Startup
Agile Inception Deck
Design Thinking
DevOps
Dynamic Systems Development Method (DSDM)
Crystal Methodologies
Adaptative Software Development (ASD)
Feature Driven Development (FDD)
Agile Unified Process
Introducción a las fuentes del derecho laboral
Principios inspiradores del Derecho del Trabajo
Normas Internacionales Laborales
Normas Comunitarias Laborales
La Constitución Española y el mundo laboral
Leyes laborales
Decretos legislativos laborales
Decretos leyes laborales
Los Reglamentos
Costumbre laboral
Condición más beneficiosa de origen contractual
Fuentes profesionales
El Salario: elementos, abono, SMI, pagas extraordinarias, recibo y garantía
Cotización a la Seguridad Social
Retención por IRPF
Relación de ejercicios resueltos: Bases y tipos de contingencias
El contrato de trabajo: capacidad, forma, período de prueba, duración y sujetos
Tiempo de trabajo: jornada laboral, horario, horas extraordinarias, recuperables y nocturnas, descanso semanal, días festivos, vacaciones y permisos
Tipologías y modalidades de contrato de trabajo
Contratos de trabajo de duración indefinida
Contratos de trabajo temporales
Contrato formativo para la obtención de la práctica profesional
Contrato de formación en alternancia
Modificaciones de las condiciones del Contrato de trabajo
La suspensión del contrato de trabajo: determinación, causas y efectos
Extinción del contrato de trabajo: formas y causas
Los Expedientes de Regulación de Empleo (ERES)
Los Expedientes temporales de regulación de empleo (ERTES). Mecanismo RED de flexibilidad y estabilización en el empleo
Import@ss. Servicios y trámites online de la tesorería de la seguridad social
Trámites para los trabajadores autónomos
Trámites para los empleados del hogar
Trámites en el sector artístico
El conflicto laboral: concepto, elementos y función en la organización
Tipos de conflicto: individual y colectivo, de tarea y de relación, interpersonal y organizacional
Nuevas fuentes de conflicto: trabajo híbrido, cambio tecnológico y convivencia generacional
Mapa del conflicto: análisis de partes, posiciones, intereses y relaciones de poder
Señales de alerta temprana y prevención del conflicto en los equipos
Estilos de afrontamiento del conflicto: el modelo Thomas-Kilmann
Dinámica de escalada y desescalada del conflicto
Escucha activa, asertividad y comunicación no violenta
Conversaciones difíciles: preparación y conducción
Sesgos cognitivos y gestión emocional en el conflicto
El coste del conflicto: impacto en productividad, rotación y clima y cómo medirlo
Sistemas integrados de gestión del conflicto: del enfoque reactivo al preventivo
Cultura del conflicto y seguridad psicológica en los equipos
El liderazgo ante el conflicto: el papel de la dirección y del mando intermedio
Conflicto y resistencia en los procesos de cambio organizacional
Negociación distributiva e integradora: cuándo usar cada enfoque
El método Harvard de negociación basada en principios
Preparación de la negociación: MAAN, zona de posible acuerdo y punto de resistencia
Tácticas, persuasión y equilibrio de poder en la mesa de negociación
Negociaciones individuales en RRHH: retribución, promoción y salidas pactadas
Los interlocutores: representación unitaria y sindical y su papel en la estrategia de personas
Derechos de información y consulta, incluida la información sobre algoritmos e IA
Preparación estratégica de la negociación del convenio y de los acuerdos de empresa
Estrategia de negociación en los periodos de consultas
Prevención y gestión del conflicto colectivo: huelga, servicios mínimos y solución autónoma
Negociación asistida, conciliación, mediación y arbitraje: diferencias y criterios de elección
Principios de la mediación: voluntariedad, imparcialidad, neutralidad y confidencialidad
Fases del proceso de mediación y técnicas del mediador
Conciliación administrativa previa y conciliación judicial en el orden social
Diseño de un servicio de mediación interna y mediación en línea
Acoso laboral, sexual y por razón de sexo: delimitación frente al conflicto interpersonal
Obligaciones de la empresa en la prevención del acoso y el Convenio 190 de la OIT
Diseño de un protocolo frente al acoso, incluido el acoso contra personas LGTBI
Investigación interna de un caso de acoso: instrucción, garantías y medidas cautelares
Reparación y reconstrucción del clima del equipo tras un caso grave
El trabajo y la salud: los riesgos profesionales y factores de riesgo
Daños para la salud: accidente de trabajo y enfermedad profesional
Efectos en la productividad de las condiciones de trabajo y salud
Introducción a los riesgos generales
Riesgos ligados a las condiciones de seguridad
Riesgos ligados al medioambiente de trabajo
Riesgos ergonómicos
Rutinas básicas de la organización del trabajo preventivo
Modalidades de gestión de la prevención
Recursos y funciones del servicio de prevención
Concepto y modelos teóricos del estrés laboral
Desarrollo y tipos de estrés laboral
Causas del estrés laboral
Síntomas del estrés laboral
Consecuencias del estrés laboral
Qué es el burnout
Tipos de burnout
Fases del burnout
Causas y síntomas del burnout
Consecuencias del burnout
Relaciones entre estrés y burnout
Medidas de prevención e intervención
Técnicas para la prevención del estrés
Intervención en situaciones de crisis
La vigilancia de la salud en la empresa: marco y protocolos
Reconocimientos médicos y su periodicidad
Programas de bienestar físico en la organización
Indicadores de salud laboral
Identificación de riesgos psicosociales del teletrabajo
Evaluación de riesgos en el trabajo a distancia
Medidas preventivas específicas para entornos híbridos
El derecho a la desconexión digital en el trabajo remoto
Introducción
Principios inspiradores del Derecho del Trabajo
Normas Internacionales Laborales
Normas Comunitarias Laborales
La Constitución Española y el mundo laboral
Leyes laborales
Decretos legislativos laborales
Decretos leyes laborales
Los Reglamentos
Costumbre laboral
Condición más beneficiosa de origen contractual
Fuentes profesionales
La negociación colectiva
El Convenio Colectivo
Clasificación de los Convenios Colectivos
Sujetos del Convenio Colectivo
Otros aspectos en el Convenio Colectivo: contenido, elaboración y obligatoriedad
Descuelgue Salarial: modificaciones de las condiciones establecidas en el Convenio
Concurrencia de convenios colectivos
El contrato de trabajo
Tipologías y modalidades de contrato de trabajo
El Sistema de la Seguridad Social
Campo de aplicación del sistema de seguridad social
Regímenes de la Seguridad Social
El Salario
Modificaciones de las condiciones del contrato de trabajo
Suspensión del contrato de trabajo: Determinación, causas y efectos
Extinción del contrato de trabajo: formas y causas
Los Expedientes de Regulación de Empleo (ERES)
Concepto de auditoría
Concepto de Recursos Humanos
Concepto de auditoría de Recursos Humanos y su ámbito
El auditor
Beneficios de la Auditoría de Recursos Humanos
Clasificación de los diferentes tipos de auditoría
Técnicas y pruebas de auditoría
Ratios en auditoría y cómo usarlos
Papeles de trabajo
Metodología aplicable: evidencias e incertidumbres
Auditoría en material salarial
Auditoría relativa al tiempo de trabajo
Auditoría relativa a las modificaciones sustanciales, movilidad funcional y geográfica y de suspensión o extinción de las relaciones laborales
Auditoría en materia de derechos colectivos
Auditoría en materia de Seguridad Social
Introducción y objetivos de la auditoría estratégica de RRHH
Análisis interno
Análisis externo
Evaluación de la estrategia y ajuste estratégico
Objetivos de la auditoría de la gestión
Auditoría del reclutamiento
Auditoría de la selección
Auditoría de la formación
Programas de trabajo
El Plan de Prevención
La Evaluación de Riesgos
El análisis de riesgos
Valoración del riesgo
Tipos de evaluaciones
Método de evaluación general de riesgos (Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo)
Planificación de Riesgos o Planificación Actividad Preventiva
Contenido mínimo de la Planificación Preventiva
Revisión de la Planificación Preventiva
Vigilancia de la Salud
Información y Formación
Medidas de Emergencia
Memoria Anual
Auditorías
Documentación: Recogida, elaboración y archivo
Modalidades de gestión de la prevención
Objetivos de la auditoría de cumplimiento legal y de responsabilidad social
Obligaciones e incumplimientos en el orden social
Auditoría de prevención de riesgos laborales
Importancia del objetivo de responsabilidad social empresarial
Aspectos generales
Evaluación del personal
Remuneración y Formación
Igualdad, conciliación y derecho de los trabajadores a la intimidad
Seguridad, salud e higiene en el trabajo
Titulación
Titulación Múltiple: – Titulación de Máster en Estrategias de Dirección de Recursos Humanos con 1500 horas expedida por EDUCA BUSINESS SCHOOL como Escuela de Negocios Acreditada para la Impartición de Formación Superior de Postgrado, con Validez Profesional a Nivel Internacional – Titulación Universitaria en Agile Project Management – Titulación Propia Expedida por la Universidad Antonio de Nebrija con 5 créditos ECTS. – Titulación Universitaria en Auditoría Laboral y de Recursos Humanos. Titulación Propia Expedida por la Universidad Antonio de Nebrija con 5 créditos ECTS.
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