En un sector dinámico como la salud, la especialización en la gestión de clínicas de osteopatía es clave. Este Master MBA abarca desde la gestión y dirección estratégica hasta la comprensión profunda de la osteopatía. Alineado con las últimas tendencias, este curso forma líderes capaces de diagnosticar y tratar con osteopatía estructural, garantizando la excelencia en el servicio al paciente. Integra habilidades comunicativas y gestión del capital humano, esenciales para dirigir equipos con eficacia. La formación se completa con gestión contable, administración fiscal y prevención de riesgos laborales, pilares para la sostenibilidad de la práctica. El alumnado se graduará listo para marcar la diferencia en la atención sanitaria y la operación clínica exitosa. Con modalidad online, este MBA es una decisión estratégica para profesionales con visión de futuro en la osteopatía.
El Master MBA en Dirección y Gestión de Clínicas de Osteopatía es ideal para osteópatas, personal directivo y de gestión sanitaria que buscan dominar aspectos clínicos y empresariales. Abarca desde diagnóstico osteopático y técnicas estructurales, hasta la gestión laboral, económica y la prevención de riesgos, complementado con formación en habilidades comunicativas y regulaciones como la LOPD sanitaria. Perfecto para quienes anhelan liderar y optimizar servicios en clínicas de osteopatía.
Con el Máster MBA en Dirección y Gestión de Clínicas de Osteopatía, abres un amplio abanico de salidas laborales. Podrás liderar la gestión de centros especializados, implementar diagnósticos osteopáticos según las más actualizadas prácticas, y dirigir tratamientos estructurales. Además, estarás capacitado para manejar aspectos cruciales como la administración estratégica, la gestión laboral de recursos humanos, la contabilidad y la prevención de riesgos laborales, todo enfocado al ámbito de la osteopatía. Tus habilidades en gestión fiscal y en comunicación sanitaria serán fundamentales para el éxito en el sector.
Estructura del sistema sanitario público en España Niveles de asistencia
Tipos de prestaciones
Organización funcional y orgánica de los centros sanitarios
Salud pública
Salud comunitaria
Vías de atención sanitaria al paciente
Documentación sanitaria
Documentación clínica Tramitación
Documentos no clínicos
I. Introducción: definición y funciones del archivo
El servicio de archivo de historias clínicas Métodos de archivo
Indicadores de actividad y controles de calidad del archivo central de historias clínicas
Procedimientos generales de gestión del archivo Gestión de bases de datos de historias clínicas
Requisitos generales de área de archivo, recepción y préstamo de documentación sanitaria
Gestión de recursos materiales
Gestión del stock
El servicio de almacén de un hospital
Funcionamiento del almacén
Material de almacenamiento sanitario
Inventario Elaboración de fichas de almacén
Valoración de existencias
Almacenamiento del material sanitario
Normas de seguridad e higiene en los almacenes sanitarios
Aspectos introductorios de la operación de compraventa
Documentos mercantiles
Presupuesto y pedido
Los impuestos
Introducción
Concepto de planificación de Recursos Humanos
Importancia de la planificación de los recursos humanos: ventajas y desventajas
Objetivos de la planificación de Recursos Humanos
Requisitos previos a la planificación de Recursos Humanos
El caso especial de las Pymes
Modelos de planificación de los Recursos Humanos
Liderazgo
Enfoques en la teoría del liderazgo
Estilos de liderazgo
El papel del líder
Fundamentos de la comunicación
Habilidades de comunicación en el ámbito sanitario
La comunicación no verbal
Barreras de la comunicación
Introducción
Riesgos ligados a las condiciones de seguridad
Riesgos Higiénicos
Riesgos Ergonómicos
Absentismo, rotación y riesgos psicosociales asociados al sector
El acoso psicológico en el trabajo
El estrés laboral
Introducción al diagnóstico
Principios de la osteopatía
Lesión osteopática: concepto
El diagnóstico en osteopatía
Aspectos básicos a considerar para las pruebas diagnósticas
Anamnesis
Inspección en posición de bipedestación
Visión general de la exploración
¿Qué es la osteopatía?
Principios de la osteopatía
Concepto y clasificación de las técnicas osteopáticas
Ramas de la osteopatía
La osteopatía y los puntos gatillo
Anatomía y fisiología
Biomecánica del hombro
Disfunciones osteopáticas
Técnicas osteopáticas para las disfunciones de la cintura escapular
Repaso anatómico y fisiología articular
Biomecánica del codo
Disfunciones osteopáticas del codo
Técnicas para disfunciones osteopáticas del codo
Anatomía y fisiología de la muñeca y la mano
Biomecánica de la muñeca
Biomecánica de la mano
Lesiones osteopáticas de la muñeca y mano
Técnicas para disfunciones osteopáticas de la muñeca y la mano
Anatomía y fisiología
Disfunciones osteopáticas de las articulaciones ileosacras y pubis
Técnicas osteopáticas para las disfunciones de las articulaciones ileosacras y pubis
Anatomía y fisiología de la cadera
Biomecánica de la cadera
Disfunciones osteopáticas de la cadera
Técnicas osteopáticas para disfunciones de cadera
Anatomía y fisiología
Biomecánica de la rodilla
Disfunciones osteopáticas de la rodilla
Técnicas osteopáticas para disfunciones de rodilla
Anatomía y fisiología del pie
Disfunciones osteopáticas del pie
Técnicas osteopáticas para disfunciones del pie
Columna cervical
Columna dorsal
Columna lumbar
Sacro
Costillas y diafragma
Técnicas osteopáticas estructurales
MÓDULO 2. OSTEOPATÍA VISCERAL, CRANEAL Y CRANEOSACRAL
Principios de la osteopatía visceral
Movilidad y motilidad visceral
Evaluación y diagnóstico visceral
Hígado
Estómago
Bazo
Páncreas
Relaciones osteopáticas de las disfunciones viscerales
Intestino delgado
Intestino grueso
Relaciones osteopáticas de las disfunciones viscerales
Riñones
Uréteres y vejiga
Historia y principios
Mecanismo respiratorio primario
Sistema craneosacro
Neurocráneo
Disfunciones craneales
Técnicas osteopáticas craneales
Evaluación craneosacral
Palpación del ritmo craneosacro
Disfunciones craneosacrales
Técnicas de normalización craneosacral
Cefaleas
Cervicalgias y tensión nucal
Dolor de hombro
Lumbalgia
Dolor de rodilla
Patologías del pie
Las PYMES como organizaciones
Liderazgo
Un nuevo talante en la Dirección
Introducción
Utilidad del Plan de Empresa
La introducción del Plan de Empresa
Descripción del negocio. Productos o servicios
Estudio de mercado
Plan de Marketing
Plan de Producción
Infraestructura
Recursos Humanos
Plan Financiero
Valoración del Riesgo. Valoración del proyecto
Estructura legal. Forma jurídica
Introducción
Concepto de planificación de Recursos Humanos
Importancia de la planificación de los Recursos Humanos: ventajas y desventajas
Objetivos de la planificación de Recursos Humanos
Requisitos previos a la planificación de Recursos Humanos
El caso especial de las Pymes
Modelos de planificación de los Recursos Humanos
Formación en la empresa. Desarrollo del talento
Marketing de la formación
Introducción
Comunicación interna
Herramientas de comunicación
Plan de comunicación interna
La comunicación externa
Cultura empresarial o corporativa
Clima laboral
Motivación y satisfacción en el trabajo
MÓDULO 2. GESTIÓN LABORAL
El contrato de trabajo: capacidad, forma, período de prueba, duración y sujetos
Tiempo de trabajo
Tipologías y modalidades de contrato de trabajo
Contratos de trabajo de duración indefinida
Contratos de trabajo temporales
Contrato formativo para la obtención de la práctica profesional
Contrato de formación en alternancia
Introducción. El Sistema de Seguridad Social
Regímenes de la Seguridad Social
Régimen General de la Seguridad Social. Altas y Bajas
El Salario: elementos, abono, SMI, pagas extraordinarias, recibo y garantía
Cotización a la Seguridad Social
Retención por IRPF
Relación de ejercicios resueltos: Bases y tipos de contingencias
Introducción a la contabilidad
La dualidad de la contabilidad
Valoración contable
Anotación contable
Los estados contables
El patrimonio de la empresa
Normativa: Plan General Contable
Planteamiento caso práctico
Balance de situación inicial
Registro de las operaciones del ejercicio
Ajustes previos a la determinación del beneficio generado en el ejercicio
Balance de sumas y saldos
Cálculo del resultado: beneficio o pérdida
Asiento de cierre de la contabilidad
Cuentas anuales
Distribución del resultado
Principios de la contabilidad
Valoración de la contabilidad
Diferenciación de pagos y cobros
Diferenciación de gastos e ingresos
Cuentas del grupo 6 y 7
Cálculo del resultado contable
Contabilización de los gastos
Contabilización de los ingresos
Definición del inmovilizado
Integrantes del inmovilizado material
Integrantes del inmovilizado intangible
Contabilización del inmovilizado
Amortización y deterioro
Definición de operaciones de tráfico y clasificación
Contabilizar operaciones con clientes y deudores
Contabilizar operaciones con proveedores y acreedores
Débitos por operaciones no comerciales
MÓDULO 2. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
Introducción
El trabajo
La salud
Efectos en la productividad de las condiciones de trabajo y salud
La calidad
Introducción
Riesgos ligados a las condiciones de seguridad
Riesgos higiénicos
Riesgos ergonómicos
Absentismo, rotación y riesgos psicosociales asociados al sector
El acoso psicológico en el trabajo
El estrés laboral
Normativa
Normativa de carácter internacional. Convenios de la Organización Internacional del Trabajo (O.I.T.)
Normativa Unión Europea
Normativa Nacional
Normativa Específica
Derechos, obligaciones y sanciones en Prevención de Riesgos Laborales
Empresarios (Obligaciones del empresario)
Responsabilidades y Sanciones
Derechos y obligaciones del trabajador
Delegados de Prevención
Comité de Seguridad y Salud
El Tributo
Hecho imponible
Sujeto pasivo
Determinación de la deuda tributaria
Contenido de la deuda tributaria
Extinción de la deuda tributaria
Introducción
Elementos del impuesto
Rendimientos del trabajo
Rendimientos de actividades económicas
Rendimientos de capital inmobiliario
Rendimientos de capital mobiliario
Ganancias y pérdidas patrimoniales
Regímenes especiales: imputación y atribución de rentas
Liquidación del impuesto
Gestión del Impuesto
Naturaleza del impuesto
Hecho imponible
Operaciones no sujetas y operaciones exentas
Lugar de realización del hecho imponible
Devengo del impuesto
Sujetos pasivos
Repercusión del impuesto (Art. 88 LIVA)
Base imponible
Tipos de Gravamen
Deducción del impuesto
Gestión del Impuesto
Regímenes especiales
Naturaleza y ámbito de aplicación
Hecho imponible
Sujeto Pasivo
Base imponible
Periodo impositivo y devengo del impuesto
Tipo impositivo
Bonificaciones y Deducciones
Regímenes especiales. Empresas de reducida dimensión
Régimen especial de las fusiones y escisiones
Régimen fiscal de determinados contratos de arrendamiento financiero
Otros regímenes especiales
Gestión del impuesto
¿Qué son las habilidades sociales?
Escucha activa
¿Qué es la comunicación no verbal?
Componentes de la comunicación no verbal
Concepto de salud
Aspectos emocionales implicados en la enfermedad
La motivación
Frustración y conflicto
Salud mental y psicoterapia
Introducción
Niveles, principios y funciones de la comunicación interpersonal
Clases de comunicación interpersonal
Problemas psicológicos de la comunicación entre el profesional sanitario y el paciente
Los estilos de comunicación entre el personal sanitario y el paciente
Las barreras de la comunicación en el ambiente hospitalario
Introducción
Las actitudes necesarias para el diálogo entre profesional-paciente
Claves para la comprensión de la información sanitaria
El Lenguaje Corporal
La importancia de una buena observación para una comunicación adecuada
Comunicación vertical
Comunicación horizontal
Dificultades en la comunicación de malas noticias
Protocolo de Buckman: protocolo de comunicación de malas noticias
La naturaleza de la agresión
Acondicionamiento ambiental
Valoración de conductas agresivas
Actuación legal
El Reglamento UE 2016/679
Ámbito de aplicación del RGPD
Definiciones
Sujetos obligados
El binomio derecho/deber en la protección de datos
Licitud del tratamiento de los datos
Lealtad y transparencia
Finalidad del tratamiento de los datos: la limitación
Minimización de datos
Exactitud y Conservación de los datos personales
El consentimiento del interesado en la protección de datos personales
El consentimiento: otorgamiento y revocación
El consentimiento informado: finalidad, transparencia, conservación, información y deber de comunicación al interesado
Eliminación del Consentimiento tácito en el RGPD
Consentimiento de los niños
Categorías especiales de datos
Datos relativos a infracciones y condenas penales
Tratamiento que no requiere identificación
Bases jurídicas distintas del consentimiento
Derechos de las personas respecto a sus Datos Personales
Transparencia e Información
Acceso, Rectificación, Supresión (Olvido)
Oposición
Decisiones individuales automatizadas
Portabilidad de los Datos
Limitación del tratamiento
Excepciones a los derechos
Casos específicos
Normativas sectoriales sobre Protección de Datos
Sanitaria, Farmacéutica, Investigación
Protección de los menores
Solvencia Patrimonial
Telecomunicaciones
Videovigilancia
Seguros, Publicidad y otros
Las políticas de Protección de Datos
Posición jurídica de los intervinientes Responsables, corresponsables, Encargados, subencargado del Tratamiento y sus representantes Relaciones entre ellos y formalización
El Registro de Actividades de Tratamiento: identificación y clasificación del tratamiento de datos
El Delegado de Protección de Datos (DPD)
Designación Proceso de toma de decisión Formalidades en el nombramiento, renovación y cese Análisis de conflicto de intereses
Ejercicio de funciones: Obligaciones y responsabilidades Independencia Identificación y reporte a dirección
El DPD en el desarrollo de Sistemas de Información
Procedimientos Colaboración, autorizaciones previas, relación con los interesados y gestión de reclamaciones
Comunicación con la Autoridad de Protección de Datos
Capacitación y Desempeño del DPO: Formación, Habilidades personales, Trabajo en equipo, Liderazgo, Gestión de equipos
Autoridades de Control: Aproximación
Potestades
Régimen Sancionador
Comité Europeo de Protección de Datos (CEPD)
Procedimientos seguidos por la AEPD
La Tutela Jurisdiccional
El Derecho de Indemnización
Marco normativo. Esquema Nacional de Seguridad y directiva NIS: Directiva (UE) 2016/1148 relativa a las medidas destinadas a garantizar un elevado nivel común de seguridad de las redes y sistemas de información en la Unión Ámbito de aplicación, objetivos, elementos principales, principios básicos y requisitos mínimos
Ciberseguridad y gobierno de la seguridad de la información Generalidades, Misión, gobierno efectivo de la Seguridad de la información (SI) Conceptos de SI Alcance Métricas del gobierno de la SI. Estado de la SI. Estrategia de la SI
Puesta en práctica de la seguridad de la información. Seguridad desde el diseño y por defecto. El ciclo de vida de los Sistemas de Información Integración de la seguridad y la privacidad en el ciclo de vida El control de calidad de los SI
Introducción y fundamentos de las EIPD: Origen, concepto y características de las EIPD Alcance y necesidad Estándares
Realización de una Evaluación de Impacto Aspectos preparatorios y organizativos, análisis de la necesidad de llevar a cabo la evaluación y consultas previas
Titulación
Doble Titulación: – Titulación de Máster en Administración de Centros de Osteopatía con 1500 horas expedida por EDUCA BUSINESS SCHOOL como Escuela de Negocios Acreditada para la Impartición de Formación Superior de Postgrado, con Validez Profesional a Nivel Internacional – Titulación Universitaria en Gestión de Clínicas con 5 Créditos Universitarios ECTS con 125 horas
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