Si trabaja en el entorno de los recursos humanos o tiene interés en hacerlo y quiere conocer los aspectos fundamentales sobre el proceso de auditoría y consultoría laboral este es su momento, con el Master en Consultoría y Auditoría Laboral podrá adquirir los conocimientos necesarios para desenvolverse profesionalmente en esta labor. El entorno de los recursos humanos es uno de los más importantes a nivel empresarial, debido a la multitud de acciones y gestiones que se realizan en este departamento para el bien de la empresa u organización.
El Master en Consultoría y Auditoría Laboral está dirigido a todos aquellos profesionales del entorno empresarial y organizacional que se dediquen o estén relacionados con el departamento de recursos humanos, así como a aquellas personas que desempeñan su labor en consultorías y desean adquirir los conocimientos fundamentales para realizar una consultoría y auditoría en recursos humanos.
Objetivos
– Aportar al alumno los conocimientos y habilidades necesarias para llevar a cabo las actividades propias de un departamento de Recursos Humanos (RRHH).
– Planificar plantillas.
– Reclutar y seleccionar personal.
– Aplicar habilidades personales y sociales en procesos de gestión de recursos humanos.
– Conocer el concepto de auditoría.
– Adquirir conocimientos sobre los convenios colectivos.
– Analizar y resolver conflictos.
– Aplicar procedimientos administrativos para la gestión ascensos y promoción del desarrollo profesional y personal.
– Utilizar aplicaciones informáticas de gestión de recursos humanos y elaboración de nóminas y Seguros Sociales.
Salidas Profesionales
Realiza nuestro master consultoría laboral, con el cual adquirirás los conocimientos y las competencias necesarias, que te capacitarán para trabajar en Recursos humanos, Gestión laboral, Auditor laboral y como Consultor en recursos humanos.
RRHH como socio estratégico del negocio (HR Business Partner)
Gobernanza de RRHH y modelo organizativo
Alineación entre estrategia corporativa y gestión de personas
Cultura organizativa y transformación digital
OKRs y KPIs estratégicos de RRHH
Toma de decisiones basada en datos a nivel directivo
Employer Branding en entornos digitales
Employee value proposition (EVP)
Estrategia de atracción de talento
Employee Experience (EX) y diseño del viaje del empleado
Cultura digital y compromiso organizativo
Métricas de experiencia y engagement
Casos de éxito en marca empleadora
Estrategias de inbound recruiting
Reclutamiento digital multicanal
Uso avanzado de LinkedIn Recruiter
Sistemas ATS (Factorial, Personio, Workday)
Diseño de procesos de selección eficientes
Candidate experience en entornos digitales
Métricas clave del proceso de selección
Fundamentos de la IA en la gestión de personas
IA generativa aplicada a selección de talento
Screening automatizado de CVs
Chatbots y asistentes virtuales en reclutamiento
Automatización del proceso de selección y onboarding
Sesgos algorítmicos en RRHH
Gobernanza de IA y cumplimiento del EU AI Act
Ética en el uso de IA en decisiones laborales
Diseño del pre-onboarding digital
Automatización del proceso de incorporación
Integración cultural en entornos híbridos y remotos
Gestión documental y accesos digitales
Experiencia del nuevo empleado (first 90 days)
Evaluación del onboarding y mejora continua
Evaluación del desempeño (tradicional y continua)
Gestión por objetivos (OKRs en RRHH)
Identificación y retención del talento clave
Planes de carrera y sucesión
Upskilling, reskilling y aprendizaje continuo
Escuelas corporativas de talento digital
Feedback continuo, mentoring y coaching
Madurez analítica en RRHH
KPIs de talento y métricas de negocio
Análisis predictivo de rotación y fuga de talento
Medición de clima laboral y engagement
Visualización de datos y dashboards de RRHH
People Analytics aplicado a decisiones estratégicas
Ética y privacidad en el uso de datos de empleados
Modelos de trabajo híbrido y remoto
Gestión de equipos distribuidos
Liderazgo transformacional en entornos digitales
Productividad y autonomía en el trabajo remoto
Comunicación interna y cohesión de equipos
Bienestar digital y riesgos psicosociales
Gestión del cambio organizativo
Legislación laboral básica y actualizada
Reforma laboral y contratación vigente
Registro horario digital y control de jornada
Teletrabajo y trabajo a distancia
Derecho a la desconexión digital
RGPD aplicado a recursos humanos
Monitorización laboral y límites legales
Prevención de riesgos legales en RRHH
Ecosistema tecnológico de RRHH (HR Tech Stack)
Sistemas HRIS y gestión integral del empleado
ATS, ERP y plataformas de gestión del talento
Automatización de procesos (RPA en RRHH)
Integración de sistemas y flujo de datos
Automatización de nóminas y administración de personal
Ciberseguridad y protección de datos en RRHH
Tendencias tecnológicas en gestión de personas
Definición de habilidad personal y social.
Habilidades sociales de especial interés en el ámbito laboral.
Importancia de la comunicación en la empresa. Ventajas e inconvenientes.
Función estratégica de la comunicación.
Tipos de comunicación existentes.
Perfil competencial del líder.
Funciones esenciales del líder.
Funciones complementarias del líder.
Concepto de trabajo en equipo. Diferencias.
Ventajas del trabajo en equipo.
Técnicas y habilidades personales y sociales necesarias para el trabajo en equipo.
Teorías de la Motivación.
Habilidades personales y sociales necesarias.
Principales inconvenientes y resistencia al cambio.
Habilidades personales y sociales necesarias para la motivación al cambio.
Introducción
Principios inspiradores del Derecho del Trabajo
Normas Internacionales Laborales
Normas Comunitarias Laborales
La Constitución Española y el mundo laboral
Leyes laborales
Decretos legislativos laborales
Decretos leyes laborales
Los Reglamentos
Costumbre laboral
Condición más beneficiosa de origen contractual
Fuentes profesionales
La negociación colectiva
El Convenio Colectivo
Clasificación de los Convenios Colectivos
Sujetos del Convenio Colectivo
Otros aspectos en el Convenio Colectivo: contenido, elaboración y obligatoriedad
Descuelgue Salarial: modificaciones de las condiciones establecidas en el Convenio
Concurrencia de convenios colectivos
El contrato de trabajo
Tipologías y modalidades de contrato de trabajo
El Sistema de la Seguridad Social
Campo de aplicación del sistema de seguridad social
Regímenes de la Seguridad Social
El Salario
Modificaciones de las condiciones del contrato de trabajo
Suspensión del contrato de trabajo: Determinación, causas y efectos
Extinción del contrato de trabajo: formas y causas
Los Expedientes de Regulación de Empleo (ERES)
Concepto de auditoría
Concepto de Recursos Humanos
Concepto de auditoría de Recursos Humanos y su ámbito
El auditor
Beneficios de la Auditoría de Recursos Humanos
Clasificación de los diferentes tipos de auditoría
Técnicas y pruebas de auditoría
Ratios en auditoría y cómo usarlos
Papeles de trabajo
Metodología aplicable: evidencias e incertidumbres
Auditoría en material salarial
Auditoría relativa al tiempo de trabajo
Auditoría relativa a las modificaciones sustanciales, movilidad funcional y geográfica y de suspensión o extinción de las relaciones laborales
Auditoría en materia de derechos colectivos
Auditoría en materia de Seguridad Social
Introducción y objetivos de la auditoría estratégica de RRHH
Análisis interno
Análisis externo
Evaluación de la estrategia y ajuste estratégico
Objetivos de la auditoría de la gestión
Auditoría del reclutamiento
Auditoría de la selección
Auditoría de la formación
Programas de trabajo
El Plan de Prevención
La Evaluación de Riesgos
El análisis de riesgos
Valoración del riesgo
Tipos de evaluaciones
Método de evaluación general de riesgos (Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo)
Planificación de Riesgos o Planificación Actividad Preventiva
Contenido mínimo de la Planificación Preventiva
Revisión de la Planificación Preventiva
Vigilancia de la Salud
Información y Formación
Medidas de Emergencia
Memoria Anual
Auditorías
Documentación: Recogida, elaboración y archivo
Modalidades de gestión de la prevención
Objetivos de la auditoría de cumplimiento legal y de responsabilidad social
Obligaciones e incumplimientos en el orden social
Auditoría de prevención de riesgos laborales
Importancia del objetivo de responsabilidad social empresarial
Aspectos generales
Evaluación del personal
Remuneración y Formación
Igualdad, conciliación y derecho de los trabajadores a la intimidad
Seguridad, salud e higiene en el trabajo
División del trabajo y funciones.
Funciones específicas del Departamento de Recursos Humanos.
Detección de necesidades de contratación.
Determinación del perfil del candidato y oferta de empleo.
Soporte documental e informático en el proceso de selección.
Citación de los candidatos a las pruebas de selección.
Soporte documental de las pruebas de selección.
Documentación de los resultados de la selección.
La Formación en el Plan Estratégico de la Empresa.
Determinación de las necesidades de formación.
El Proyecto de Formación en la empresa
Tipos de formación a impartir en la empresa.
La oferta formativa para empresas y trabajadores.
Gestión de la Formación.
Programas de evaluación del desempeño del puesto de trabajo.
Los recursos humanos como capital humano.
La Gestión del Talento.
Elección de la aplicación informática.
Funcionalidades y procedimientos de instalación de la aplicación.
Tablas generales.
Tablas de la seguridad social.
Tablas de retenciones del I.R.P.F.
Tablas auxiliares de administración y gestión de RR.HH.
Otras tablas.
Carga de datos de la entidad.
Carga de datos del convenio específico de aplicación.
Datos generales del trabajador.
Incapacidades.
Ausencias.
Recibo de salarios.
Liquidación de ingreso de cuotas de la Seguridad Social.
Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas.
Gráficos, informes y estadísticas.
La gestión de personal.
Seguridad de la aplicación.
Otras utilidades.
Titulación
Doble Titulación: – Titulación de Máster en Asesoría y Revisión Laboral con 1500 horas expedida por EDUCA BUSINESS SCHOOL como Escuela de Negocios Acreditada para la Impartición de Formación Superior de Postgrado, con Validez Profesional a Nivel Internacional – Titulación Universitaria en Auditoría Laboral y de Recursos Humanos con 5 Créditos Universitarios ECTS con 125 horas
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