El sector de la fisioterapia está en plena expansión, demandando cada vez más profesionales capacitados para liderar y gestionar clínicas con eficacia. El Máster en Dirección Estratégica de Clínicas de Fisioterapia te ofrece la formación integral que necesitas para destacar en este ámbito. A través de módulos especializados, adquirirás habilidades en gestión y dirección, derecho laboral, contabilidad y fiscalidad, así como en el uso de nuevas tecnologías aplicadas a la empresa. Además, te formarás en prevención de riesgos laborales, garantizando un entorno seguro para tus empleados y pacientes. Este máster está diseñado para que desarrolles competencias en marketing y atención al cliente, esenciales para atraer y fidelizar a los pacientes. La modalidad online te permite avanzar a tu ritmo, compaginando tus estudios con otras responsabilidades. Al finalizar, estarás preparado para liderar con éxito una clínica de fisioterapia, convirtiéndote en un referente del sector.
El Máster en Dirección Estratégica de Clínicas de Fisioterapia está diseñado para fisioterapeutas, gestores y profesionales del sector sanitario que buscan potenciar sus habilidades en gestión, marketing y comunicación en el contexto de una clínica. Aborda temas como la contabilidad, la gestión fiscal y las nuevas tecnologías aplicadas a la empresa. Este programa no habilita para el ejercicio profesional.
Objetivos
‘- Diseñar estrategias de marketing efectivas para clínicas de fisioterapia. – Implementar sistemas de atención al paciente que mejoren la experiencia del usuario. – Aplicar conocimientos de derecho laboral en la gestión de recursos humanos. – Gestionar eficazmente la contabilidad de una clínica de fisioterapia. – Utilizar herramientas de e-learning para mejorar la formación continua del personal. – Desarrollar protocolos de prevención de riesgos laborales en entornos clínicos. – Integrar nuevas tecnologías para optimizar la gestión del conocimiento en la clínica.
Salidas Profesionales
‘- Director de clínicas de fisioterapia – Consultor en gestión sanitaria – Coordinador de atención al paciente – Responsable de marketing en centros de salud – Gerente de servicios de fisioterapia – Especialista en desarrollo de negocio para clínicas – Asesor en normativa laboral y fiscal para clínicas – Implementador de tecnología en clínicas de fisioterapia
Medicina comunitaria, Sistema Sanitario y atención sanitaria
La fisioterapia
El proceso fisioterapéutico llevado a cabo en las clínicas de fisioterapia
Fundamentos físicos del movimiento
Fundamentos anatómicos del movimiento
Calidad y atención al paciente en las clínicas de fisioterapia
Vías de atención
Documentos utilizados en las clínicas de fisioterapia
Variables que influyen en la atención al cliente
Las necesidades y los gustos del cliente
Dependencia funcional: organigramas e interrelaciones
Funciones fundamentales desarrolladas en la atención al cliente: naturaleza, efectos
El marketing en la clínica y su relación con el departamento de atención al cliente
Establecimiento de canales de comunicación con el cliente, tanto presenciales como no presenciales
La venta al cliente
Servicio post-venta
Elaboración de presupuestos sobre productos o servicios
Fidelización de clientes: elementos y factores que intervienen, estrategias de fidelización, plan de fidelización, quejas y reclamaciones
La comunicación como punto clave en la relación con el paciente en clínicas de fisioterapia
Tipos de comunicación
Habilidades conversacionales
Dificultades y obstáculos de la comunicación
La comunicación a pacientes
Habilidades sociales
El trato al paciente
Introducción a las fuentes del derecho laboral
Principios inspiradores del Derecho del Trabajo
Normas Internacionales Laborales
Normas Comunitarias Laborales
La Constitución Española y el mundo laboral
Leyes laborales
Decretos legislativos laborales
Decretos leyes laborales
Los Reglamentos
Costumbre laboral
Condición más beneficiosa de origen contractual
Fuentes profesionales
El Salario: elementos, abono, SMI, pagas extraordinarias, recibo y garantía
Cotización a la Seguridad Social
Retención por IRPF
Relación de ejercicios resueltos: Bases y tipos de contingencias
El contrato de trabajo: capacidad, forma, período de prueba, duración y sujetos
Tiempo de trabajo: jornada laboral, horario, horas extraordinarias, recuperables y nocturnas, descanso semanal, días festivos, vacaciones y permisos
Tipologías y modalidades de contrato de trabajo
Contratos de trabajo de duración indefinida
Contratos de trabajo temporales
Contrato formativo para la obtención de la práctica profesional
Contrato de formación en alternancia
Modificaciones de las condiciones del Contrato de trabajo
La suspensión del contrato de trabajo: determinación, causas y efectos
Extinción del contrato de trabajo: formas y causas
Los Expedientes de Regulación de Empleo (ERES)
Los Expedientes temporales de regulación de empleo (ERTES). Mecanismo RED de flexibilidad y estabilización en el empleo
Import@ss. Servicios y trámites online de la tesorería de la seguridad social
Trámites para los trabajadores autónomos
Trámites para los empleados del hogar
Trámites en el sector artístico
Introducción. El Sistema de Seguridad Social
Regímenes de la Seguridad Social
Régimen General de la Seguridad Social. Altas y Bajas
Nociones generales: prestaciones económicas y asistenciales
Incapacidad Temporal
Riesgo durante el embarazo, Nacimiento y cuidado de menor, Corresponsabilidad en el cuidado del lactante y lactancia
Cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave
Jubilación
Pensión contributiva de jubilación: régimen general y cuantía
Supuestos especiales de jubilación
Incompatibilidades en la percepción de la pensión
Pensión de jubilación no contributiva
Desempleo
Gestión y pago de las prestaciones
Obligaciones del empresario y del trabajador
Modalidades de pago único de la prestación por desempleo
Ingreso Mínimo Vital
Aproximación al procedimiento laboral
Jurisdicción y competencia del Orden Jurisdiccional Social
Prejudicialidad
Jurisdicción Social: Nociones Generales
Principios del proceso laboral
Normativa reguladora del orden jurisdiccional social
Organización del Orden Jurisdiccional Social
Las partes en el proceso
Capacidad procesal y de obrar de las partes en el proceso laboral
Legitimación procesal. Legitimación activa y pasiva
Representación y postulación procesal
Sucesión procesal
El beneficio de la justicia gratuita
Concepto
Partida doble (dualidad)
Valoración
Registro contable
Los estados contables
El patrimonio
Observaciones previas
Apertura de la contabilidad
Registro de las operaciones del ejercicio
Ajustes previos a la determinación del resultado
Balance de comprobación de sumas y saldos
Cálculo del resultado
Cierre de la contabilidad
Cuentas anuales
Distribución del resultado
Principios contables
Criterios de valoración
Concepto de pagos y cobros
Concepto de gastos e ingresos
Clasificación
Registro contable de estas partidas y determinación del resultado contable
Registro y Valoración de los gastos
Valoración de los ingresos
El inmovilizado técnico: concepto y clases
Inmovilizado material
Inversiones Inmobiliarias
Activos no corrientes y grupos enajenables de elementos mantenidos para la venta
Inmovilizado en curso
Concepto
Elementos integrantes
Registro contable
Correcciones valorativas
Arrendamientos. Leasing
Concepto
Clasificación
Registro contable
Valoración
Correcciones valorativas
Introducción
Préstamos y partidas a cobrar: Clientes y deudores
Efectos comerciales a cobrar
Clasificación
Activos financieros a coste amortizado
Activos financieros a valor razonable con cambios en la cuenta de pérdidas y ganancias
Activos a valor razonable con cambios en pérdidas y ganancias
Reclasificación de los activos financieros
Intereses y dividendos recibidos de activos financieros
Inversiones en el patrimonio de empresas del grupo, multigrupo y asociadas
Concepto
Débitos por operaciones comerciales
Deudas con personal de la empresa y Administraciones públicas
Débitos por operaciones no comerciales
Pasivos financieros mantenidos para negociar
Baja de pasivos financieros
Instrumentos de patrimonio propios
Casos particulares
Introducción
Balance
Cuenta de Pérdidas y ganancias
Estado de Cambios en el Patrimonio Neto
Estado de Flujos de Efectivo
Memoria
El Tributo
Hecho imponible
Sujeto pasivo
Determinación de la deuda tributaria
Contenido de la deuda tributaria
Extinción de la deuda tributaria
Introducción
Elementos del impuesto
Rendimientos del trabajo
Rendimientos de actividades económicas
Rendimientos de capital inmobiliario
Rendimientos de capital mobiliario
Ganancias y pérdidas patrimoniales
Regímenes especiales: imputación y atribución de rentas
Liquidación del impuesto
Gestión del Impuesto
Naturaleza del impuesto
Hecho imponible
Operaciones no sujetas y operaciones exentas
Lugar de realización del hecho imponible
Devengo del impuesto
Sujetos pasivos
Repercusión del impuesto (Art. 88 LIVA)
Base imponible
Tipos de Gravamen
Deducción del impuesto
Gestión del Impuesto
Regímenes especiales
Naturaleza y ámbito de aplicación
Hecho imponible
Sujeto Pasivo
Base imponible
Periodo impositivo y devengo del impuesto
Tipo impositivo
Bonificaciones y Deducciones
Regímenes especiales. Empresas de reducida dimensión
Régimen especial de las fusiones y escisiones
Régimen fiscal de determinados contratos de arrendamiento financiero
Otros regímenes especiales
Gestión del impuesto
Introducción.
Internet como forma de enseñar y aprender.
Marco teórico.
Ventajas del e-learning en la empresa.
Introducción
Objetivos
Criterio para el desempeño de la gestión.
Medidas.
Elección del evaluado y del evaluador.
Momento adecuado.
Logística.
Comunicación.
Seguimiento.
Arquitecturas en la gestión del conocimiento.
Funcionalidades.
Herramientas de búsqueda de información.
¿Qué es el coaching?
Un poco de historia.
“Lo que el pensamiento pueda configurar el hombre puede alcanzar”.
Concepto de coaching.
Life coach o coach personal
Cuadro de cualidades y habilidades de un coach.
Metodología del coaching.
Preguntas frecuentes sobre el coaching.
¿Cómo trabaja y qué espera de su cliente?
Para los futuros coaches.
¿Qué beneficios tendrías si fueras un coach?
Operativa en las empresas.
Intranet.
Las ventajas al implementar intranet.
Aplicaciones concretas de intranet.
Justificaciones de una Intranet.
Los Mitos Generados sobre Intranet.
¿Qué necesitamos para tener una Intranet?
Estructura Organizacional.
Intercambio de información a nivel Interno.
Intercambio de información a nivel Externo.
Barreras en el Intercambio de Información.
Recursos Disponibles.
Definición de Objetivos Generales.
Definición de Objetivos Puntuales.
Infraestructura en Sistemas de la Organización.
¿Qué es la administración del talento humano?
Definición de recursos y talento humano
¿Por qué la administración del talento humano es importante?
Desarrollo de una filosofía del talento humano.
Formación y desarrollo del talento humano.
Enfoque de diagnóstico a la formación.
Estimación de las necesidades de formación.
Selección y diseño de los programas de formación
Elección del contenido de la formación.
Elección de los métodos para impartir información
La motivación.
Expectativas del proceso de motivación.
Introducción.
Usar Internet en la selección de personal
Conceptos básicos: trabajo y salud
Daños para la salud. Accidente de trabajo y enfermedad profesional
Enfermedad Profesional
Introducción a los Riesgos ligados a las Condiciones de Seguridad
Lugares de trabajo
Riesgo eléctrico
Equipos de trabajo y máquinas
Las herramientas
Incendios
Seguridad en el manejo de Productos Químicos
Señalización de Seguridad
Aparatos a presión
Almacenaje, manipulación y mantenimiento
El medio ambiente físico en el trabajo
Contaminantes químicos
Contaminantes biológicos
La Carga Física
La carga mental
La Fatiga
La Insatisfacción Laboral
La organización del trabajo
La Protección Colectiva
La protección individual. Equipos de Protección Individual (EPIs)
Introducción a las situaciones de emergencia
Actividades con Reglamentación Sectorial Específica
Actividades sin Reglamentación Sectorial Específica
Plan de Autoprotección
Medidas de Emergencia
Preguntas de evaluación
El Plan de Prevención
La Evaluación de Riesgos
Planificación de Riesgos o Planificación Actividad Preventiva
Vigilancia de la Salud
Información y Formación
Medidas de Emergencia
Memoria Anual
Auditorías
Documentación: Recogida, elaboración y archivo
Modalidades de gestión de la prevención
La Vigilancia de la Salud
Principios generales de primeros auxilios
Asistencias
Técnicas de Reanimación. RCP básicas
Estado de Shock
Heridas y hemorragias
Quemaduras
Electrocución
Fracturas y contusiones
Intoxicación
Insolación
Lo que NO debe hacerse en primeros auxilios
MÓDULO 2. SEGURIDAD LABORAL
Concepto y Definición de Seguridad: Técnicas de Seguridad
Clasificación de las Técnicas de Seguridad
Los Riesgos Profesionales
Seguridad y Salud en los Lugares de Trabajo
Seguridad en el proyecto
Condiciones Mínimas de Volumen y Superficie
Suelos y desniveles
Vías de Circulación
Vías y Salidas de Evacuación
Orden, Limpieza y Señalización
Condiciones Ambientales
Iluminación
Material y locales de primeros auxilios
Instalaciones
Vestuarios, duchas, lavabos y retretes
Medidas de Seguridad para Discapacitados
Seguridad y Salud relacionada con las Máquinas
Origen y clasificación de los riesgos en máquinas
Requisitos Fundamentales de Seguridad y Salud. (Diseño y Fabricación)
Medidas de Protección
Real Decreto 1215/1997 Disposiciones de Seguridad en Equipos de Trabajo
Seguridad en el manejo de quipos de trabajo
Aspectos fundamentales de la Industria Química
Clasificaciones de los Agentes Químicos
Comercialización Segura de Productos Químicos
Evaluación y control del Riesgo Químico
Medidas específicas de prevención y protección
Sistemas de Protección Colectiva
Los EPIs en la Industria Química
MÓDULO 3. PRL Y SEGURIDAD LABORAL APLICADO A SECTORES ESPECÍFICOS
Disposiciones Mínimas de Seguridad y Salud en las obras de Construcción
Disposiciones mínimas específicas relativas a puestos de trabajo en las obras en el exterior de los locales
Condiciones de Seguridad y Salud en las Fases de Obra
Equipos de Trabajo y Medios Auxiliares
Excavaciones a Cielo Abierto y Subterráneas
Condiciones del Entorno
Riesgos generales y medidas preventivas en excavaciones a cielo abierto
Riesgos generales y medidas preventivas en excavaciones subterráneas
Equipos de protección colectiva
Equipos de Protección Individual
El Sector del Transporte y las Comunicaciones
Riesgos Generales del Conductor Profesional
Seguridad Vial
Condiciones de Seguridad en el Sector Primario Rural: Agricultura y Ganadería
Exposición a contaminantes, físicos, químicos y biológicos
Normas de seguridad en la aplicación de Productos Fitosanitarios
Seguridad en el Sector Pesquero
Identificación de los principales riesgos
Riesgo de caída al mismo y a distinto nivel
Riesgo de cortes con o sin herramientas
Sobreesfuerzos
Riesgos derivados de posturas forzadas y la carga física de trabajo
Riesgos derivados del uso de maquinaria
Riesgos biológicos. Manipulación de materias de origen animal y vegetal
Incendio y explosión
Exposición a temperaturas extremas
PRL en Hostelería
PRL en el Pequeño Comercio, Administración y Oficinas
Diseño del puesto de trabajo
Fatiga mental o psicológica: Causas
Ergonomía ambiental
Sistemas de ventilación y climatización del aire
Evaluación de Riesgos
Pautas Generales de Seguridad
Factores de Riesgo y Medidas Preventivas
EPI’s, instalaciones y dispositivos de seguridad
Protecciones Colectivas
Andamios
Escaleras de mano
Plataformas elevadoras
Conservación y Mantenimiento del Equipo
Titulación
Doble Titulación: – Titulación de Máster en Dirección Estratégica de Clínicas de Fisioterapia con 1500 horas expedida por EDUCA BUSINESS SCHOOL como Escuela de Negocios Acreditada para la Impartición de Formación Superior de Postgrado, con Validez Profesional a Nivel Internacional – Titulación Universitaria en Curso de Prevención de Riesgos Laborales y Seguridad Laboral con 8 Créditos Universitarios ECTS
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