El Máster de Perito Judicial Experto Laboral te ofrece una formación integral y especializada en un campo de creciente demanda laboral. En la actualidad, la pericia judicial en el ámbito laboral se ha convertido en una pieza clave para la resolución de conflictos y la correcta administración de justicia. Este máster te proporcionará las habilidades necesarias para analizar y gestionar casos complejos, desde la relación laboral y la seguridad social hasta la prevención de riesgos y la mediación de conflictos. Con un enfoque holístico, el máster aborda áreas fundamentales como el derecho del trabajo, la gestión laboral, la administración judicial y la figura del Compliance Officer. Además, te permitirá dominar el uso de sistemas como SILTRA y CONTRAT@, esenciales para la gestión eficaz de nóminas y cotizaciones. La formación en la elaboración de informes periciales y la normativa aplicable al sector del peritaje te capacitarán para desempeñar un rol crucial en procesos judiciales. La modalidad online del máster te brinda la flexibilidad de adaptar el estudio a tu ritmo y horario, facilitando la conciliación con tus obligaciones personales y profesionales. Aprovecha esta oportunidad para convertirte en un experto perito judicial laboral y abrir nuevas puertas en tu carrera profesional.
El Máster de Perito Judicial Experto Laboral está dirigido a profesionales y titulados del sector laboral que buscan profundizar en áreas como el derecho del trabajo, la gestión laboral, la prevención de riesgos y la administración judicial. Especialmente útil para aquellos interesados en roles de peritación judicial, el programa no habilita para el ejercicio profesional.
Objetivos
– Identificar las fuentes del derecho laboral y su aplicación práctica. – Analizar y gestionar nóminas y cotizaciones a la Seguridad Social. – Evaluar las modalidades de contratación y la relación laboral. – Interpretar y aplicar la normativa sobre modificación y extinción de contratos. – Comprender el sistema de Seguridad Social y sus acciones protectoras. – Gestionar la prevención de riesgos laborales y resolver conflictos. – Elaborar informes y dictámenes periciales laborales con rigor técnico.
Salidas Profesionales
– Perito judicial en procesos laborales y civiles – Consultor en cumplimiento normativo (Compliance Officer) – Asesor en gestión de recursos humanos y prevención de riesgos laborales – Experto en elaboración de informes periciales – Gestor de nóminas y cotizaciones a la seguridad social – Mediador de conflictos y resolución de disputas laborales – Consultor en administración judicial
El Salario: elementos, abono, SMI, pagas extraordinarias, recibo y garantía
Cotización a la Seguridad Social
Retención por IRPF
Relación de ejercicios resueltos: Bases y tipos de contingencias
El contrato de trabajo: capacidad, forma, período de prueba, duración y sujetos
Tiempo de trabajo: jornada laboral, horario, horas extraordinarias, recuperables y nocturnas, descanso semanal, días festivos, vacaciones y permisos
Tipologías y modalidades de contrato de trabajo
Contratos de trabajo de duración indefinida
Contratos de trabajo temporales
Contrato formativo para la obtención de la práctica profesional
Contrato de formación en alternancia
Modificaciones de las condiciones del Contrato de trabajo
La suspensión del contrato de trabajo: determinación, causas y efectos
Extinción del contrato de trabajo: formas y causas
Los Expedientes de Regulación de Empleo (ERES)
Los Expedientes temporales de regulación de empleo (ERTES). Mecanismo RED de flexibilidad y estabilización en el empleo
Import@ss. Servicios y trámites online de la tesorería de la seguridad social
Trámites para los trabajadores autónomos
Trámites para los empleados del hogar
Trámites en el sector artístico
Introducción. El Sistema de Seguridad Social
Regímenes de la Seguridad Social
Régimen General de la Seguridad Social. Altas y Bajas
Nociones generales: prestaciones económicas y asistenciales
Incapacidad Temporal
Riesgo durante el embarazo, Nacimiento y cuidado de menor, Corresponsabilidad en el cuidado del lactante y lactancia
Cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave
Jubilación
Pensión contributiva de jubilación: régimen general y cuantía
Supuestos especiales de jubilación
Incompatibilidades en la percepción de la pensión
Pensión de jubilación no contributiva
Desempleo
Gestión y pago de las prestaciones
Obligaciones del empresario y del trabajador
Modalidades de pago único de la prestación por desempleo
Ingreso Mínimo Vital
Aproximación al procedimiento laboral
Jurisdicción y competencia del Orden Jurisdiccional Social
Prejudicialidad
Jurisdicción Social: Nociones Generales
Principios del proceso laboral
Normativa reguladora del orden jurisdiccional social
Organización del Orden Jurisdiccional Social
Las partes en el proceso
Capacidad procesal y de obrar de las partes en el proceso laboral
Legitimación procesal. Legitimación activa y pasiva
Representación y postulación procesal
Sucesión procesal
El beneficio de la justicia gratuita
El trabajo y la salud: los riesgos profesionales. Factores de Riesgo. Conceptos fundamentales
Daños para la salud. Accidente de trabajo y enfermedad profesional
Efectos en la productividad de las condiciones de trabajo y salud. La calidad
Introducción
Riesgos ligados a las Condiciones de Seguridad
Riesgos ligados al medio-ambiente de trabajo
Riesgos Ergonómicos
Organización del Trabajo Preventivo «Rutinas Básica»
Modalidades de gestión de la prevención
Conceptualización del conflicto
Orígenes y causas de los conflictos
Tipos de conflictos
Elementos del conflicto
Importancia del conflicto
La conflictología
Prevención de los conflictos
Introducción
Actitudes ante el conflicto
Estilos de resolución de conflictos
El lenguaje
Introducción
Origen y concepto de la mediación
Principios inspiradores y rectores del proceso de mediación
Ventajas y desventajas de la mediación
La mediación como proceso
Evolución de la función de recursos humanos
RRHH como socio estratégico del negocio (HR Business Partner)
Gobernanza de RRHH y modelo organizativo
Alineación entre estrategia corporativa y gestión de personas
Cultura organizativa y transformación digital
OKRs y KPIs estratégicos de RRHH
Toma de decisiones basada en datos a nivel directivo
Employer Branding en entornos digitales
Employee value proposition (EVP)
Estrategia de atracción de talento
Employee Experience (EX) y diseño del viaje del empleado
Cultura digital y compromiso organizativo
Métricas de experiencia y engagement
Casos de éxito en marca empleadora
Estrategias de inbound recruiting
Reclutamiento digital multicanal
Uso avanzado de LinkedIn Recruiter
Sistemas ATS (Factorial, Personio, Workday)
Diseño de procesos de selección eficientes
Candidate experience en entornos digitales
Métricas clave del proceso de selección
Fundamentos de la IA en la gestión de personas
IA generativa aplicada a selección de talento
Screening automatizado de CVs
Chatbots y asistentes virtuales en reclutamiento
Automatización del proceso de selección y onboarding
Sesgos algorítmicos en RRHH
Gobernanza de IA y cumplimiento del EU AI Act
Ética en el uso de IA en decisiones laborales
Diseño del pre-onboarding digital
Automatización del proceso de incorporación
Integración cultural en entornos híbridos y remotos
Gestión documental y accesos digitales
Experiencia del nuevo empleado (first 90 days)
Evaluación del onboarding y mejora continua
Evaluación del desempeño (tradicional y continua)
Gestión por objetivos (OKRs en RRHH)
Identificación y retención del talento clave
Planes de carrera y sucesión
Upskilling, reskilling y aprendizaje continuo
Escuelas corporativas de talento digital
Feedback continuo, mentoring y coaching
Madurez analítica en RRHH
KPIs de talento y métricas de negocio
Análisis predictivo de rotación y fuga de talento
Medición de clima laboral y engagement
Visualización de datos y dashboards de RRHH
People Analytics aplicado a decisiones estratégicas
Ética y privacidad en el uso de datos de empleados
Modelos de trabajo híbrido y remoto
Gestión de equipos distribuidos
Liderazgo transformacional en entornos digitales
Productividad y autonomía en el trabajo remoto
Comunicación interna y cohesión de equipos
Bienestar digital y riesgos psicosociales
Gestión del cambio organizativo
Legislación laboral básica y actualizada
Reforma laboral y contratación vigente
Registro horario digital y control de jornada
Teletrabajo y trabajo a distancia
Derecho a la desconexión digital
RGPD aplicado a recursos humanos
Monitorización laboral y límites legales
Prevención de riesgos legales en RRHH
Ecosistema tecnológico de RRHH (HR Tech Stack)
Sistemas HRIS y gestión integral del empleado
ATS, ERP y plataformas de gestión del talento
Automatización de procesos (RPA en RRHH)
Integración de sistemas y flujo de datos
Automatización de nóminas y administración de personal
Ciberseguridad y protección de datos en RRHH
Tendencias tecnológicas en gestión de personas
La administración judicial
El administrador judicial
El interventor y el administrador judicial
El proceso de ejecución: función preventiva y ejecutiva
La administración judicial como medida de garantía del embargo
La administración para pago
La administración judicial en la ejecución de bienes hipotecados o pignorados
La administración del caudal hereditario y la división del caudal matrimonial
Introducción
Regulación de la Administración judicial en la Ley de Enjuiciamiento Criminal
Supuestos legales que permiten la constitución de una Administración judicial
Características de la ejecución en la orden jurisdiccional social que inciden en el desarrollo de la Administración judicial
La administración judicial en el Artículo 242 de la Ley de Procedimiento Laboral
Sucinta referencia al procedimiento concursal
La administración concursal
Intervención o administración judicial
FCPA
Committee of Sponsoring Organizations of the treadway Commission (COSO), COSO III
Sentencing reform Act
Ley Sarbanes-Oxley
OCDE. Convenio Anticohecho
Convenio de las Naciones Unidas contra la corrupción y el sector privado
Normativa de Italia. Decreto Legislativo nº231, de 8 de junio de 2001
Normativa de Reino Unido. UKBA
Normativa de Francia. Ley Sapin II
Gobierno Corporativo
El Compliance en la empresa
Relación del Compliance con otras áreas de la empresa
Beneficios para mi empresa del Compliance Program
Ámbito de actuación
Materias incluídas en un programa de cumplimiento
Normativa del Sector Farmacéutico
MÓDULO 2. DOMINIO 2. SISTEMAS DE GESTIÓN DEL RIESGO
Concepto general de riesgo empresarial
Tipos de riesgos en la empresa
Identificación de los riesgos en la empresa
Estudio de los riesgos
Impacto y probabilidad de los riesgos en la empresa
Evaluación de los riesgos
Políticas y procedimientos
Controles de Procesos
Controles de Organización
Código Ético
Cultura de Cumplimiento
Concepto de Controles Internos
Realización de Controles e Implantación
Plan de Monitorización
Medidas de Control de acceso físicas y de acceso lógico
Otras medidas de control
Descripción General de la Norma ISO 31000 Risk Management
Términos y definiciones de la norma ISO 31000
Principios de la norma ISO 31000
Marco de referencia de la norma ISO 31000
Procesos de la norma ISO 31000
MÓDULO 3. DOMINIO 3. SISTEMAS DE GESTIÓN ANTISOBORNO
Descripción general de la norma ISO 37001
Términos y definiciones de la norma ISO 37001
Contexto de la organización según la norma ISO 37001
Liderazgo en la norma ISO 37001
Planificación en la norma ISO 37001
Apoyo según la norma ISO 37001
Operación en base a la norma ISO 37001
Evaluación del desempeño según la norma ISO 37001
Mejora según la norma ISO 37001
MÓDULO 4. DOMINIO 4. PROFUNDO CONOCIMIENTO EN MATERIA LEGAL NACIONAL E INTERNACIONAL DE LA RESPONSABILIDAD PENAL (O ASIMILADA) DE LA PERSONA JURÍDICA, CRITERIOS DE APLICACIÓN, ATENUACIÓN Y EXONERACIÓN
Contexto histórico internacional
Modelos de responsabilidad de la persona jurídica
Derecho comparado en materia de responsabilidad penal de las personas jurídicas
Compatibilidad de sanciones penales y administrativas. Principio non bis in ídem
Concepto de persona jurídica
Antecedentes e incorporación de la Responsabilidad Penal de las Personas Jurídicas en el Código Penal Español
Criterios de aplicación, atenuación y exoneración de responsabilidad penal de las personas jurídicas
Penas aplicables a las personas jurídicas
Delitos imputables a las personas jurídicas
Determinación de la pena
MÓDULO 5. DOMINIO 5. SISTEMAS DE GESTIÓN DE COMPLIANCE
Necesidad de implantar un canal de denuncias en la empresa
Denuncias internas: Implantación
Gestión de canal de denuncias internas
Recepción y gestión de denuncias
¿Qué trato se le da a una denuncia?
Investigación de una denuncia
Aproximación a la Norma ISO 37301
Aspectos fundamentales de la Norma ISO 37301
Contexto de la organización
Liderazgo
Planificación
Apoyo
Operaciones
Evaluación del desempeño
Mejora continua
MÓDULO 6. DOMINIO 6. AUDITORÍA Y TÉCNICAS DE AUDITORÍA ISO PARA SISTEMAS DE GESTIÓN DEL COMPLIANCE
Introducción y contenido de la norma ISO 19011
Quién y en qué auditorías se debe usar la ISO 19011
Términos y definiciones aplicadas a la auditoría de sistemas de gestión
Principios de la auditoría de sistemas de gestión
Introducción a la creación del programa de auditoría
Establecimiento e implementación del programa de auditoría
Objetivos y alcance del programa y de auditoría
Establecimiento del programa: Funciones, responsabilidades y competencias del responsable del programa
Evaluación de los riesgos del programa de auditoría
Procedimientos y métodos
Gestión de recursos
Monitoreo, seguimiento y mejora del programa de auditoría
Establecimiento y mantenimiento de registros y administración de resultados
Generalidades en la realización de la auditoría
Inicio de la auditoría
Actividades preliminares de la auditoría
Actividades para llevar a cabo la auditoría
Preparación y entrega del informe final
Finalización y seguimiento de la auditoría
Calidad en el proceso de auditoría
El auditor de los sistemas de gestión
Cualificación de la competencia del auditor
Independencia del auditor
Funciones y responsabilidades de los auditores
MÓDULO 7. DOMINIO 7. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL COMPLIANCE OFFICER
Introducción a la figura del Compliance Officer o responsable del cumplimiento
Formación y experiencia profesional del Compliance Officer
Titularidad y delegación de deberes
La responsabilidad penal del Compliance Officer
La responsabilidad civil del Compliance Officer
Aproximación a las funciones del Compliance Officer
Asesoramiento y Formación
Servicio comunicativo y sensibilización
Resolución práctica de incidencias e incumplimientos
MÓDULO 8. DOMINIO 8. OTROS CONOCIMIENTOS DEL COMPLIANCE OFFICER
Introducción al Derecho de la Competencia
Prácticas restrictivas de la competencia
El Régimen de Control de Concentraciones
Ayudas de Estado (State Aid)
Prevención del abuso de mercado
Concepto y abuso de mercado
Comunicación de operaciones sospechosas
Posibles consecuencias derivadas de infracciones de la normativa sobre competencia
¿Por qué y cómo establecer un Competition Compliance Programme?
Prevención del Blanqueo de Capitales y financiación del terrorismo: Conceptos básicos
Normativa y organismos en materia de Prevención del Blanqueo de Capitales y Financiación del Terrorismo
Medidas y procedimientos de diligencia debida
Sujetos obligados
Obligaciones de información
Protección de datos personales: Conceptos básicos
Principios generales de la protección de datos
Normativa de referencia en materia de protección de datos
Delimitación de los términos peritaje y tasación
La peritación
La tasación pericial
Ley Orgánica 6/1985, de 1 de julio, del Poder Judicial
Ley 1/2000, de 7 de enero, de Enjuiciamiento Civil
Ley de Enjuiciamiento Criminal, de 1882
Ley 1/1996, de 10 de enero, de Asistencia Jurídica Gratuita
Concepto
Clases de perito judicial
Procedimiento para la designación de peritos
Condiciones que debe reunir un perito
Control de la imparcialidad de peritos
Honorarios de los peritos
El reconocimiento pericial
El examen pericial
Los dictámenes e informes periciales judiciales
Valoración de la prueba pericial
Actuación de los peritos en el juicio o vista
Funcionamiento y legislación
El código deontológico del Perito Judicial
La responsabilidad
Distintos tipos de responsabilidad
- Responsabilidad civil
- Responsabilidad penal
- Responsabilidad disciplinaria
El seguro de responsabilidad civil
La peritación médico-legal
- Daño corporal
- Secuelas
Peritaciones psicológicas
- Informe pericial del peritaje psicológico
Peritajes informáticos
Peritaciones inmobiliarias
Concepto de perito
Atestado policial
Informe pericial
Informes periciales por cláusulas de suelo
Informes periciales para justificación de despidos
Informes periciales de carácter económico, contable y financiero
Informes especiales de carácter pericial
Concepto de prueba
Medios de prueba
Clases de pruebas
Principales ámbitos de actuación
Momento en que se solicita la prueba pericial
Práctica de la prueba
¿Qué es el informe técnico?
Diferencia entre informe técnico y dictamen pericial
Objetivos del informe pericial
Estructura del informe técnico
Características generales y estructura básica
Las exigencias del dictamen pericial
Orientaciones para la presentación del dictamen pericial
Valoración de la prueba judicial
Valoración de la prueba pericial por Jueces y Tribunales
Titulación
Doble Titulación: – Titulación de Máster en Derecho Laboral Aplicado y Peritación Judicial con 1500 horas expedida por EDUCA BUSINESS SCHOOL como Escuela de Negocios Acreditada para la Impartición de Formación Superior de Postgrado, con Validez Profesional a Nivel Internacional – Titulación Universitaria en Elaboración de Informes Periciales con 5 Créditos Universitarios ECTS con 125 hora