El Máster en Análisis de Recursos Humanos y Gestión Avanzada de Personas se presenta como una puerta de entrada a un sector en plena expansión, donde la gestión de personas y la transformación digital convergen para redefinir el éxito organizacional. Hoy, las organizaciones buscan líderes que no solo comprendan la psicología organizacional y el liderazgo ágil, sino que también puedan integrar estrategias digitales avanzadas como el reclutamiento 3.0 y el análisis de Big Data. Al participar en este máster, adquirirás habilidades clave en gestión del talento y transformación digital, capacitándote para enfrentar desafíos actuales con una perspectiva innovadora. Además, te permitirá dominar herramientas de análisis predictivo y Business Intelligence, esenciales para la toma de decisiones basada en datos. Esta formación online te ofrece la flexibilidad de aprender a tu ritmo, asegurando que puedas integrar el conocimiento adquirido de manera eficaz en tu entorno laboral, posicionándote como un profesional indispensable en el mercado laboral actual.
El Máster en Análisis de Recursos Humanos y Gestión Avanzada de Personas está dirigido a profesionales del ámbito de recursos humanos y titulados interesados en profundizar en la psicología organizacional, la transformación digital y la gestión del talento. Ideal para quienes buscan aplicar técnicas avanzadas como Agile Project Management, Data Science y Big Data en entornos laborales complejos y cambiantes.
Objetivos
– Aplicar técnicas de liderazgo en el cambio organizacional. – Analizar el impacto del clima organizacional en la productividad. – Diseñar estrategias de reclutamiento digital efectivas. – Implementar metodologías ágiles en la gestión de proyectos. – Utilizar herramientas de Business Intelligence para la toma de decisiones. – Desarrollar planes de transformación digital en organizaciones. – Aplicar técnicas de Data Mining para la gestión de talento.
Salidas Profesionales
– Consultor en gestión de talento digital – Especialista en transformación digital de RRHH – Analista de datos para la mejora organizativa – Gestor de proyectos ágiles en recursos humanos – Responsable de employer branding y reclutamiento 3.0 – Experto en comunicación y clima laboral – Consultor en business intelligence aplicado a RRHH – Analista de big data en gestión del conocimiento – Coordinador de innovación en procesos de RRHH
Marco conceptual de la Psicología de las Organizaciones
Organización y de Estructura
Metodología de la Psicología de las Organizaciones
Proceso y dinámicas de Cambio en las Organizaciones
Desarrollo Organizacional
Las Etapas de Crisis Organizacional
La Organización y su Entorno
Concepto de Cultura Organizacional
Modelos Culturales en las Organizaciones
Concepto de Clima Organizacional
Modelos y tipos de Clima Organizacional
El Clima y su interacción con otros elementos de la Organización
Relación entre la Cultura y el Clima Organizacional
Indicadores del Clima y la Cultura Organizacional
Naturaleza y Significado del Poder en las Organizaciones
Dirección y Ejercicio del Poder en las Organizaciones
Concepto y Contexto de Liderazgo y Dirección
Teorías sobre el Liderazgo Organizacional
Modelos clásicos y actuales del liderazgo
Concepto y Funciones de la comunicación
El papel de la comunicación en el contexto de la organizaciones
Modelos de Comunicación en las organizaciones
Las Nuevas Tecnologías y las Nuevas formas de comunicación
Concepto y Modelos de Toma de Decisiones
La participación en la Toma de Decisiones
La Satisfacción Laboral
Modelos Teóricos y Herramientas de Evaluación de la Satisfacción Laboral
Concepto de Motivación Laboral
Teorías sobre la Motivación Laboral
Diseño de Estrategias de Motivación Laboral
Definición, Funciones y Desarrollo de los Grupos
La Función del Rol y la Comunicación en el Grupo
La Productividad grupal y la Toma de Decisiones en Conjunto
Técnicas de Dinamización Grupal
Técnicas de Mejora de las relaciones Grupales
Técnicas para el Estudio y Trabajo de Temas
Técnicas de Evaluación Grupal
El Conflicto en las Organizaciones: Teorías y Definición
Tipos, Funciones y Disfunciones del Conflicto
Modelos y Fases del Conflicto
La Gestión de los Conflictos
La Resolución de Conflictos: el Papel de la Negociación
Las Organizaciones Saludables
Los Modelos de Organizaciones Saludables
Las Buenas Prácticas Organizacionales
El Bienestar Psicológico de los Trabajadores
La Construcción de Resultados Positivos en las Organizaciones
Concepto y evolución de la transformación digital
Digitalización, innovación y transformación empresarial
Impulsores, oportunidades y retos de la transformación digital
Tecnología y ventaja competitiva
Barreras y factores clave de éxito
Tendencias digitales y tecnológicas
Estrategia empresarial en el entorno digital
Madurez y capacidades digitales de la organización
El ecosistema tecnológico para la transformación empresarial
Cloud computing, plataformas y modelos as a service
Datos, analítica y Business Intelligence
Inteligencia artificial e IA generativa
IoT, automatización y otras tecnologías emergentes
Ciberseguridad, privacidad y confianza digital
Liderazgo y cultura digital
Gestión del cambio y resistencia a la transformación
Talento y competencias digitales
Nuevas formas de trabajo y organización
Innovación y metodologías ágiles
Design Thinking, Lean Startup y experimentación
Transformación digital de la cadena de valor
Rediseño y optimización de procesos
Automatización inteligente y RPA
Integración de sistemas y plataformas empresariales
Datos aplicados a la gestión y toma de decisiones
Industria 4.0 y operaciones inteligentes
El nuevo comportamiento del cliente digital
Customer Experience y Customer Journey
Personalización y orientación al cliente
Omnicanalidad, canales digitales y CRM
Marketing digital y estrategias de crecimiento
Medición y optimización de la experiencia del cliente
Transformación de los modelos de negocio tradicionales
Diseño y validación de modelos de negocio digitales
Plataformas, marketplaces y ecosistemas digitales
Suscripción, freemium y modelos as a service
Innovación de productos y servicios digitales
Viabilidad y escalabilidad de los negocios digitales
Diagnóstico y definición de la visión de transformación
Identificación y priorización de iniciativas
Diseño del plan y roadmap de transformación
Recursos, inversión y selección tecnológica
Implementación, gestión del cambio y adopción
KPI, ROI, seguimiento y mejora continua
El uso de las nuevas tecnologías en la búsqueda de empleo
Aspectos básicos para el employer branding
Atracción y retención de talento
Pilares para la atracción y retención de talento
Atracción y retención de talento en la era digital
Canal de empleo corporativo o career site
Casos prácticos de employer branding
Atracción
Conversión
Contratación
Fidelización
Conceptualización del reclutamiento móvil
Beneficios del mobile recruitment
Estrategias de mobile hunting
Software de reclutamiento y ATS (Applicant Tracking System)
Apps para la captación, selección y retención del talento
Redes sociales y búsqueda de empleo
Huella digital
E-recruitment
Job posting
Blogging corporativo
Introducción a LinkedIn Business
Perfil de empresa
LinkedIn Recruiter
Talent Pipeline
Recruiter Mobile
Talent Insights e inteligencia artificial
TikTok como canal de employer branding y reclutamiento
Formatos de contenido para atraer talento joven
Casos de éxito de reclutamiento en TikTok
Otras redes emergentes con potencial de reclutamiento
Presencia corporativa en redes sociales generalistas
Estrategia de contenido para marca empleadora
Gestión de la reputación online del empleador
Publicación de ofertas de empleo y atención al candidato
Gestión por competencias frente a gestión por puestos
Diseño de mapas de competencias y habilidades
Estrategias de upskilling y reskilling en la organización
Herramientas de identificación de brechas de habilidades
Ingeniería de software, sus principios y objetivos
Metodologías en Espiral, Iterativa y Ágiles
Prácticas ágiles
Métodos ágiles
Evolución de las metodologías ágiles
Metodologías ágiles frente a metodologías pesadas
Principios de las metodologías ágiles
Agile Manifesto
User History
La interacción como alternativa a la planificación lineal
La comunicación y la motivación
Características del liderazgo participativo
Pensamiento disruptivo y desarrollo de la idea
Prueba y error, learning by doing
Definición y características de Extreme Programming
Fases y reglas de XP
La implementación y el diseño
Los valores de XP
Equipo y cliente de XP
La teoría Scrum: framework
El equipo
Sprint Planning
Cómo poner en marcha un Scrum
Introducción al método Kanban
Consejos para poner en marcha kanban
Equipo
Business Model Canvas o lienzo del modelo de negocio
Scrumban
Introducción al Lean Thinking
Lean Startup
Agile Inception Deck
Design Thinking
DevOps
Dynamic Systems Development Method (DSDM)
Crystal Methodologies
Adaptative Software Development (ASD)
Feature Driven Development (FDD)
Agile Unified Process
Aspectos introductorios a la Estadística
Concepto y funciones de la Estadística
Medición y escalas de medida
Variables: clasificación y notación
Distribución de frecuencias
Representaciones gráficas
Propiedades de la distribución de frecuencias
Estadística descriptiva
Estadística inferencial
Medidas de tendencia central
La media arítmetica
La mediana
La moda
Medidas de posición
Medidas de variabilidad
Índice de Asimetría de Pearson
Puntuaciones típicas
Introducción al análisis conjunto de variables
Asociación entre dos variables cualitativas
Correlación entre dos variables cuantitativas
Regresión lineal
Conceptos previos de probabilidad
Variables discretas de probabilidad
Distribuciones discretas de probabilidad
Distribución Normal
Distribuciones asociadas a la distribución Normal
Introducción
Cómo crear un archivo
Definir variables
Variables y datos
Tipos de variables
Recodificar variables
Calcular una nueva variable
Ordenar casos
Seleccionar casos
Introducción
Análisis de frecuencias
Tabla de correlaciones
Diagramas de dispersión
Covarianza
Coeficiente de correlación
Matriz de correlaciones
Contraste de medias
Concepto y alcance
Componentes de la Gestión del Conocimiento
Modelo de gestión del Capital Intelectual. Funciones de los RR.HH
Herramientas de medición y gestión
Gestión estratégica del conocimiento. El cuadro de mando integral
La Arquitectura tecnológica como soporte de la gestión del conocimiento
Metodología para el desarrollo e implantación de un sistema de gestión del conocimiento
Planificación, desarrollo y gestión de proyectos de gestión del conocimiento
¿Qué es Big Data?
La era de las grandes cantidades de información: historia del big data
La importancia de almacenar y extraer información
Big Data enfocado a los negocios
Open Data
Información pública
IoT (Internet of Things - Internet de las cosas)
Definiendo el concepto de Business Intelligence y sociedad de la información
Arquitectura de una solución Business Intelligence
Business Intelligence en los departamentos de la empresa
Conceptos de Plan Director, Plan Estratégico y Plan de Operativa Anual
Sistemas Operacionales y Procesos ETL en un sistema de BI
Ventajas y Factores de Riesgos del Business Intelligence
Diagnóstico inicial
Diseño del proyecto
Proceso de implementación
Monitorización y control del proyecto
Responsable y recursos disponibles
Calendarización
Alcance y valoración económica del proyecto
Cuadros de Mando Integrales (CMI)
Sistemas de Soporte a la Decisión (DSS)
Sistemas de Información Ejecutiva (EIS)
¿Qué es la ciencia de datos?
Herramientas necesarias para el científico de datos
Data Science & Cloud Computing
Aspectos legales en Protección de Datos
Introducción
El modelo relacional
Lenguaje de consulta SQL
MySQL: Una base de datos relacional
Obtención y limpieza de los datos (ETL)
Inferencia estadística
Modelos de regresión
Pruebas de hipótesis
Inteligencia Analítica de negocios
La teoría de grafos y el análisis de redes sociales
Presentación de resultados
Herramienta de Tableau
Recogida de datos de diferentes fuentes
Introducción al editor de consultas
Trabajo con consultas
Introducción al editor avanzado
Manipulación de columnas
Manipulación de filas
Realizar columnas calculadas
Dependencias de las consultas
Ejemplo completo de carga de datos
Visualización de datos
Crear gráficos con los datos seleccionados
Configuración de los gráficos
Filtrado de los gráficos
Enlazar y desenlazar gráficos dentro de la misma hoja
Visualización de medidas
Uso de marcadores
Creación de grupos de datos
Importación de gráficos
Introducción al servicio Power BI
Publicación de datos en el servicio de Power BI
Configuración para poder publicar en móvil
Funcionalidades del servicio de Power BI
Procesos de actualización de datos
Establecer datos para visualizar en cuadros de mando
Necesidades de la empresa sobre qué gráficos crear
Compras y ventas
Producción
Contabilidad
Servicios
Caso RRHH
Instalación y arquitectura
Carga de datros
Informes
Transformación y modelo de datos
Análisis de datos
Caso RRHH
Introducción a la minería de datos y el aprendizaje automático
Proceso KDD
Modelos y Técnicas de Data Mining
Áreas de aplicación
Minería de textos y Web Mining
Data mining y marketing
¿Qué es Hadoop? Relación con Big Data
Instalación y configuración de insfraestructura y ecosistema Hadoop
Sistema de archivos HDFS
MapReduce con Hadoop
Apache Hive
Apache Hue
Apache Spark
¿Qué es Weka?
Técnicas de Data Mining en Weka
Interfaces de Weka
Selección de atributos
Introducción
Clasificación de algoritmos de aprendizaje automático
Ejemplos de aprendizaje automático
Diferencias entre el aprendizaje automático y el aprendizaje profundo
Tipos de algoritmos de aprendizaje automático
El futuro del aprendizaje automático
Introducción
Algoritmos
Introducción
Filtrado colaborativo
Clusterización
Sistemas de recomendación híbridos
Clasificadores
Algoritmos
Componentes
Aprendizaje
Introducción
El proceso de paso de DSS a IDSS
Casos de aplicación
Titulación
Doble Titulación: – Titulación de Máster en Análisis de Recursos Humanos y Gestión Avanzada de Personas con 1500 horas expedida por EDUCA BUSINESS SCHOOL como Escuela de Negocios Acreditada para la Impartición de Formación Superior de Postgrado, con Validez Profesional a Nivel Internacional – Titulación Universitaria en Agile Project Management. Titulación Propia Expedida por la Universidad Antonio de Nebrija con 5 créditos ECTS.
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