El Máster en Estrategias Digitales y Gestión de Talento te posiciona en el epicentro de la transformación digital, un campo en constante expansión con una demanda laboral creciente. Adquiere habilidades esenciales en social media management, SEO, y marketing de buscadores para dominar las plataformas más influyentes como Instagram, LinkedIn y TikTok. Además, te sumergirás en la dirección estratégica de personas y la gestión del talento en entornos digitales, capacitándote para liderar equipos en la nueva era digital. Con un enfoque en el employer branding y el análisis de datos a través de herramientas como Power BI, este máster te prepara para enfrentar los desafíos del mercado laboral actual. Optar por este programa significa invertir en una formación integral, 100% online, que se adapta a tus necesidades, garantizando que estés siempre un paso adelante en innovación y estrategia empresarial.
El Máster en Estrategias Digitales y Gestión de Talento está diseñado para profesionales y titulados del ámbito del marketing y recursos humanos que buscan profundizar en el manejo de redes sociales, técnicas avanzadas de SEO, SEM, inbound marketing y transformación digital. Ideal para quienes desean potenciar su capacidad de gestión del talento en entornos empresariales digitales.
Objetivos
‘- Desarrollar estrategias efectivas en Social Media Management para aumentar la visibilidad de las marcas. – Implementar tácticas avanzadas de SEO On Page para optimizar la arquitectura de sitios web. – Utilizar Google Analytics 4 para medir el rendimiento de campañas digitales en tiempo real. – Ejecutar campañas de publicidad en LinkedIn Ads para maximizar el alcance profesional. – Diseñar estrategias de Inbound Marketing que atraigan y conviertan clientes potenciales. – Aplicar técnicas de People Analytics para mejorar la gestión del talento en RRHH. – Innovar en modelos de negocio digitales para adaptarse al nuevo ecosistema de la sociedad 3.0.
Salidas Profesionales
‘- Social Media Manager en diversas plataformas – Especialista en Publicidad Digital – Consultor SEO/SEM – Experto en Inbound Marketing – Responsable de Transformación Digital – Director de Recursos Humanos Digitales – Analista de People Analytics – Consultor en Estrategia Digital y Gestión del Talento – Responsable de Employer Branding
Centro de cuentas, Facebook Business Suite, Facebook Business Manager
Introducción a Instagram
Instagram para empresas
Creación de contenido
Uso de Hashtags
Instagram Stories
Herramientas creativas
Colaboración con influencers
Principales estadísticas
Actualiaciones de instagram
Funcionalidades de la versión de pago
Introducción a X Corp.
Elementos básicos de X Corp.
X Corp para empresas
Servicio de atención al cliente a través de X Corp.
Contenidos
Uso de Hashtags y Trending Topic
X Corp. Analytics
TweetDeck
Audiense
Hootsuite
11. Funcionalidades de la versión premium
Introducción a LinkedIn
LinkedIn para empresas
Creación de perfil y optimización
Grupos
SEO para LinkedIn
Analítica en LinkedIn
LinkedIn Recruiter
Introducción a Youtube
Vídeo Marketing
Crear una canal de empresa
Optimización del canal
Creación de contenidos
Gestión de comentarios
Youtube Analytics
Youtube vs Vimeo
Keyword Tool
Youtube Trends
Introducción a Twitch
El éxito de Twitch
Generar suscriptores en Twitch
Contenidos y recomendaciones
Twitch e influencers
Streamlabs
Publicidad en Twitch
Seguimiento y medición de resultados
¿Qué es y cómo funciona Tiktok?
Creación de contenido en TikTok
Estrategias para ganar seguidores (hashtags, likes, challenges…)
El papel del marketing en Tiktok
Tiktok e influencers
Tiktok Ads
Introducción a Facebook Ads
Tipos de Campañas y objetivos publicitarios
Segmentación: públicos
Presupuesto
Formatos de anuncios
Ubicaciones
Administrador de anuncios
Seguimiento y optimización de anuncios
Pixel de Facebook
Cómo gestionar publicidad de Instagram desde el administrador de anuncios de Facebook
Objetivos publicitarios
Audiencias en X Corp
Tipos de anuncios
Administrador de anuncios
Creación de campañas y optimización
X Corp. Cards
Instalación código de seguimiento
Listas de remarketing
Introducción a LinkedIn Ads
Formatos de anuncios
Objetivos publicitarios
Creación de campañas
Segmentación
Presupuesto
Seguimiento y medición de resultados
Ventajas de la publicidad en Youtube
Youtube y Google Adwords
Tipos de anuncios en Youtube
Campaña publicitarias en Youtube con Google Adwords
Creación de anuncios desde Youtube
Introducción a TikTok Ads Manager
Creación de una campaña de publicidad en TikTok
Tipos de contenidos y herramientas clave
Seguimiento y monitorización de los resultados
Importancia del SEO
Funcionamiento de los buscadores
Google: algoritmos y actualizaciones
Cómo salir de una penalización en google
Estrategia SEO
Introducción al SEM
Principales conceptos de SEM
Sistema de pujas y calidad del anuncio
Primer contacto con google ADS
Creación de anuncios de calidad
Indicadores clave de rendimiento en SEM
Qué es un CMS
Ventajas e inconvenientes de los CMS
WordPress y woocommerce
Prestashop y magento
¿Qué es Google Analytics 4?
Diferencias con respecto a Universal Analytics
Implementación de Google Analytics 4
Las herramientas de análisis de Google Analytics 4
Los espacios de identidad
Ventajas de Google Analytics 4
Desventajas de Google Analytics 4
Introducción
Tipo de Keywords
SEMrush
Sistrix
LongTail y Voice Search: AnswerThePublic
Herramientas gratuitas
Extensiones para Chrome
Estructura de una web
Optimización de Etiquetas Meta: Screaming Frog SEO Spider
Enlazado interno
Sitemap.xml
Archivo Robot.txt
Optimización multimedia
Accelerated Mobile Pages- AMP
Google Search Console
SEO en HTML, CSS y Java Script
Extensiones para Chrome
Migraciones
Etiquetas meta name
Etiqueta meta description
Etiqueta meta Keyword
Etiqueta meta Robots
Etiqueta meta viewport
Etiqueta meta nosnippet
Etiqueta meta http-equiv
Etiqueta Title
Introducción
Principios de experiencia de usuario
Experiencia de usuario y dispositivos
Métricas y KPI´s
Proceso de diseño UX
Tendencias en UX
Orientaciones de diseño web y dispositivos
Auditoria de indexabilidad
Velocidad de carga de la web (WPO) y renderizado
Monitorización de marca
Análisis y planificación del posicionamiento orgánico
Códigos de estado y Protocolo
Análisis Log
Análisis de la taxonomía web
Backlinks y linkjuice
Consideraciones de los enlaces entrantes
Nofollow vs. dofollow
Análisis de enlaces: SEMrush, Ahrefs y Screaming Frog
Características fundamentales de Linkbuilding
Tipos de enlaces
Principales técnicas de linkbuilding
Estrategia de linkbuilding orgánico
Linkbuilding con Ahrefs
Autorización y desautorización de enlaces con Search Console
Introducción al linkbaiting
Directorios
Blog, foros y redes sociales
Storytelling
Marketing viral
¿Qué es el Inbound Marketing?
Marketing de Contenidos
Marketing viral
Video Marketing
Reputación online
Importancia del funnel o embudo de conversión
Sistema de Gestión de contenidos CSM
Los blogs Wordpress
Posicionamiento SEO
Social Media
Introducción
Formularios
Call to action
Landing Pages
Pruebas A/B
Optimización de la tasa de conversión (CRO)
Introducción
Marketing Relacional
Gestión de relaciones con los clientes CRM
Email marketing
Introducción
Encuestas
Contenido inteligente
Monitorización Social
Concepto y evolución de la transformación digital
Digitalización, innovación y transformación empresarial
Impulsores, oportunidades y retos de la transformación digital
Tecnología y ventaja competitiva
Barreras y factores clave de éxito
Tendencias digitales y tecnológicas
Estrategia empresarial en el entorno digital
Madurez y capacidades digitales de la organización
El ecosistema tecnológico para la transformación empresarial
Cloud computing, plataformas y modelos as a service
Datos, analítica y Business Intelligence
Inteligencia artificial e IA generativa
IoT, automatización y otras tecnologías emergentes
Ciberseguridad, privacidad y confianza digital
Liderazgo y cultura digital
Gestión del cambio y resistencia a la transformación
Talento y competencias digitales
Nuevas formas de trabajo y organización
Innovación y metodologías ágiles
Design Thinking, Lean Startup y experimentación
Transformación digital de la cadena de valor
Rediseño y optimización de procesos
Automatización inteligente y RPA
Integración de sistemas y plataformas empresariales
Datos aplicados a la gestión y toma de decisiones
Industria 4.0 y operaciones inteligentes
El nuevo comportamiento del cliente digital
Customer Experience y Customer Journey
Personalización y orientación al cliente
Omnicanalidad, canales digitales y CRM
Marketing digital y estrategias de crecimiento
Medición y optimización de la experiencia del cliente
Transformación de los modelos de negocio tradicionales
Diseño y validación de modelos de negocio digitales
Plataformas, marketplaces y ecosistemas digitales
Suscripción, freemium y modelos as a service
Innovación de productos y servicios digitales
Viabilidad y escalabilidad de los negocios digitales
Diagnóstico y definición de la visión de transformación
Identificación y priorización de iniciativas
Diseño del plan y roadmap de transformación
Recursos, inversión y selección tecnológica
Implementación, gestión del cambio y adopción
KPI, ROI, seguimiento y mejora continua
Introducción a la estrategia empresarial
Pensamiento estratégico
Aspectos esenciales de la estrategia
Los tipos de estrategias
Visión, misión y valores empresariales
Esquema del proceso estratégico
Organización y niveles de planificación de la decisión estratégica
Las unidades estratégicas de negocio
Conceptualización
Perspectivas en la dirección estratégica de los recursos humanos
La relación entre la estrategia empresarial y la de recursos humanos
Modelos de gestión estratégica de RRHH
Proceso de RRHH
Barreras a la dirección estratégica de RRHH
Concepto y tipología del entorno de la empresa
Entorno competitivo y mercado laboral
Obtención de información sobre el entorno
El perfil estratégico de la empresa
Análisis interno de los RRHH
La ventaja competitiva basada en los RRHH
Matriz BCG o de crecimiento-cuota de mercado
Matriz General Electric-McKinsey o de posición competitiva-atractivo del sector
Matriz ADL o de posición competitiva-madurez del sector
Fijación de objetivos estratégicos de RRHH
Identificación de las estrategias de RRHH
Estrategias genéricas de la compañía y definición de estrategias de RRHH
Criterios y métodos de selección de estrategias de RRHH
Establecimiento y ejecución del plan estratégico de RRHH
El cuadro de mando de RRHH
Productos digitales
Modelos de negocios en la era digital
La estrategia digital en la empresa
Los nuevos perfiles profesionales
Gestión intergeneracional en las empresas digitales
Gestión del cambio en empresas digitales
Employee centricity
El plan de formación
Gestión del conocimiento y gestión del talento. 6. Atracción, desarrollo y retención del talento
Motivación
El clima laboral en las empresas digitales
La importancia de la Gestión del Talento en los RRHH
La tercera Revolución del Conocimiento
¿Cómo gestionar el talento?
Gestión del talento: competencias
Diferenciación de competencias para el talento
Aplicaciones del modelo de competencias
Competencias y generación de valor
Detección de necesidades de capacitación y desarrollo del recurso humano por competencias
El área de talento humano
Aspectos básicos para el Employer Branding
Atracción y retención de talento
Pilares para la atracción y retención de talento
La gestión del conocimiento
Atracción y retención de talento en la era digital
Errores más comunes que se comenten cuando una empresa plantea gestionar una marca como empleador
Ejercicio resuelto: Grupo VIPS
Ejercicio resuelto: L´OREAL
Prácticas, políticas y modelos de gestión de RRHH
El reto de la gestión de los recursos humanos
Modelo de gestión de RRHH orientados al control
Modelo de gestión de RRHH de Alto Compromiso
Modelo de gestión de RRHH de Alta Implicación
Modelo de gestión de RRHH de Alto Rendimiento
Modelo de gestión de RRHH Orientados a la Seguridad en el trabajo
Modelo de gestión de RRHH Orientado al Cliente
Modelo de Werther y Davis
Modelo Dessier
Modelo de Milkovich y Boudreau
Modelo de Chiavenato
Modelo de Cascio
Modelo de IvancevicH
Modelo de Dolan, Schuler y Valle
Modelo de Gómez-Mejía, Balkin y Cardy
Modelo de Besseyre Des Horts
Competencia laboral: Aproximación al concepto y modelos
Modelo de Gestión de RRHH basado en la utilización del conocimiento intensivo en equipos de trabajo
Prácticas de RRHH orientadas al servicio electrónico (e-servicio)
Modelo de Gestión de RRHH en España
Teorías explicativas de la relación entre modelos de gestión de recursos humanos y rendimiento
Los valores en la empresa: Dirección por valores
Gestión por valores: valores económicos, emocionales y éticos
Objetivos de gestión por valores: cultura de empresa
Qué es people analytics y por qué importa en la gestión de personas
Niveles de madurez analítica en el departamento de RRHH
El ciclo de vida del dato en RRHH
Casos de uso de people analytics en la empresa
Diseño de KPI de RRHH
Cuadros de mando de recursos humanos
Indicadores de rotación, absentismo y compromiso
Comunicación de métricas a la dirección
Fuentes de datos de RRHH y su integración
Calidad del dato y gobierno del dato (data governance)
Privacidad y protección de datos en people analytics
Herramientas de visualización de datos de RRHH
Cribado automatizado de currículums con IA
Entrevistas asistidas por IA y análisis de vídeo
Chatbots conversacionales en procesos de selección
Ventajas y límites de la IA en el reclutamiento
Modelos predictivos de desempeño
Aprendizaje adaptativo y personalización de la formación con IA
Sistemas de recomendación de itinerarios formativos
Evaluación continua asistida por IA
Automatización del proceso de acogida con IA
Asistentes virtuales para el acompañamiento del nuevo empleado
Personalización de la experiencia de incorporación
Modelos predictivos de abandono (attrition)
Variables predictoras de la rotación de personal
Diseño de planes de retención basados en datos
Validación y seguimiento de los modelos predictivos
Sesgos algorítmicos en la gestión de personas
Transparencia y explicabilidad de los modelos de IA
Auditoría ética de los sistemas de IA en RRHH
Principios de una IA responsable aplicada a personas
El Reglamento europeo de Inteligencia Artificial (AI Act) y su aplicación a RRHH
Clasificación de riesgo de los sistemas de IA usados en RRHH
Obligaciones de información y transparencia frente a la persona trabajadora
Sanciones y responsabilidad por incumplimiento
Panorama de herramientas de people analytics
Plataformas de IA generativa aplicadas a la gestión de personas
Criterios de selección de una herramienta de people analytics
Integración de las herramientas de IA en el ecosistema tecnológico de RRHH
Titulación
Titulación de Máster en Estrategias Digitales y Gestión de Talento con 1500 horas expedida por EDUCA BUSINESS SCHOOL como Escuela de Negocios Acreditada para la Impartición de Formación Superior de Postgrado, con Validez Profesional a Nivel Internacional
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