– Aportar al alumno los conocimientos y habilidades necesarias para llevar a cabo las actividades propias de un departamento de Recursos Humanos (RRHH). – Planificar plantillas. – Reclutar y seleccionar personal. – Aplicar habilidades personales y sociales en procesos de gestión de recursos humanos. – Aplicar las técnicas y habilidades del liderazgo para favorecer la integración y la eficiencia del trabajo en equipo e impedir la aparición de conflictos. – Conocer qué son las redes sociales y sus diferentes tipologías. – Analizar cómo buscar talento y cuál es la forma óptima de hacerlo a través de las redes sociales. – Reflexionar sobre las ventajas y los inconvenientes del reclutamiento y selección en red. – Reconocer las herramientas, los canales y las aplicaciones con los que contamos, y la mejor forma de aprovecharlos. – Establecer objetivos, definir una estrategia y planificar la búsqueda de reclutamiento 2.0 utilizando las diferentes redes sociales.